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第9章 制度嚒要人性化（第3页）

“小艾的工作完成得如何？”他问两名下属，心想说不定最后还得自己亲自解决吧。

“很不错，对吧，david？”rola抢先说道。

david没有反驳，点点头，随后说：“她能力我是认可的，但是有能力，不代表可以不守规矩。”

这话说的有理。

“那么，rola，如果辞退小艾，你能多久把这个空缺补上？”南孟洋继续问。

rola沉默了，心里有些着急，难道boss真的打算辞退小艾？

“现在已经过了招聘高峰期，优秀的人大部分都找到工作了。如果要找一个跟小艾一样优秀的，至少也要一个月。”

“一个月？”david跳了起来，“那我肯定不能按时完成项目了。最多一周！”

“一周的时间，你让我去找个游戏设计师？那只能是那些半路出家，技术水平一般的。”rola可不是柔弱的小女孩，被男人吼几声就缩头的，强硬起来，管他是谁，就算是公司副总shawn，她都敢顶。

“技术水平一般的，能顶小艾吗？”南孟洋追问道。

david横不起来了，瘪了瘪嘴说：“那肯定是不行的。”

rola轻哼了一声，她就知道会是这样。小艾的能力是有目共睹的，无论是创意还是设计水平，都远胜部门里其他人。david之所以这么在意小艾的工作，就是因为现下游戏的主场景是小艾辅助他创作，正是因为他采纳了小艾的很多点子，而频频得到南孟洋的赞赏。

听到david的回答，南孟洋深吸一口气，也料到了这样的结果。

“那么，”他说，“david，你就要在辞退小艾、暂时由一名较弱的设计师顶替和留下小艾、忍受她经常见不到人的事实之间做个选择。”

“这……”david可不想做这样的选择，无论是哪个对自己的工作来说都是不好的影响，他看向rola说，“南总，hr不能满足业务部门招人需要，这个后果要我们来背吗？”

对的，david认为他要做这样的选择，完全是因为rola招聘能力弱。

“david，不是我这个hr招聘不及时，是你突然要裁人，我根本应接不暇。”rola反击道。

“hr的工作职责，不是随时解决公司缺编问题嘛？”

“hr不是神仙，你今天裁人，我明天就能给你变个完美的员工出来。再说，我也不是只有招聘工作要做！”

rola气红了脸，她最恨别人不理解自己的工作。

“人都招不到，你还能做好其他工作？”

david可不是怜香惜玉的主，越被反驳越来劲。

就这样，二人你一句我一言，当着南孟洋的面吵了起来，吵得南孟洋头疼。

他内心不禁感慨，自己对中国女性的认知太落后了，来之前他以为，中国女性大都是温文婉约，梨花带雨，不是林黛玉也是貂蝉西施类的娇弱女子，却不曾想，从王可儿，到rola，身上都充斥着西方女性的影子，独立、强势、有胆识，就连看似柔弱的方糯，也是朵独自美丽的花儿。

正想着，这朵小花飘了过来。

嘟嘟嘟，方糯敲了敲门。

“请进。”南孟洋有些期待地看着方糯推门而入。

“你们在开会呀？”

见到吵得两脸通红的david和rola，方糯尴尬地笑了笑，感觉自己来的不是时候。

“没有，只是在讨论些问题。”南孟洋走上前，把方糯迎进来，顺便关上门。

“david，rola，介绍一下，这位是方糯，我请来的顾问，日后会经常来公司，参与我们的会议。”他将方糯正式介绍给两个下属。

“hi。”david淡淡地打了个招呼，顺带瞥了rola一眼。这个顾问，他听shawn提起过，虽然不知道能耐如何，但是看模样，比rola乖巧多了。

赶紧把rola换掉，他想，一天到晚本职工作不做，只知道顶嘴、找业务部门的茬。

哼！rola回瞪了他一眼，对于方糯理都不想理。除了外表柔弱、知性一点，她哪点比得上自己了？rola表示不服。

“聊得如何？”南孟洋看出了rola的心思，便开口问方糯。

对于小艾的处理，南孟洋空有惜才之意，却无好的方法说服david。当然若用总经理的职权强行留下小艾，也不是不可以，但这必然会给小艾留下后患。

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