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第9章 制度嚒要人性化（第4页）

所以他很希望方糯能给自己眼前一亮的解决之法，也顺便挫挫rola小丫头的锐气，免得方糯日后在公司里被她欺负。

“小艾是个很有爱心，又负责任的女孩子。”方糯简单地表达自己对小艾的看法。

“负责任？”david感到失望，“如果负责任，她就不会一天到晚不见人了。”

“刘经理，”方糯笑着说，“凡事都有轻重缓急、先后顺序。在小艾的心里，对公司的责任远没有她对宠物的责任来得重要。”

“哈？我们这么大一个项目，还不及一只猫吗？”

“刘经理，每个人的价值观不同。对于小艾来说，她的宠物猫是第一重要，就像你的家庭对你来说，必然比公司重要，不是吗？”

方糯简简单单几句话，改变了david对她的看法。

南孟洋方才介绍时，只提到自己的英文名，并没有说过他的姓，方糯是从何得知的？

可能是问了外面的员工，那么她又是如何得知自己十分注重家庭的呢？

南孟洋抓住了david脸上不经意间流露出的惊愕，他笑了笑问：“糯米，作为总经理，我可不喜欢自己的员工把猫放在公司之前。”

方糯耸耸肩，说：“不知道小艾是什么职位，在奥尔属于普通员工，还是骨干？”

南孟洋没有回答，转头看向david和rola。从职位上来说，小艾只是名设计师，但是从项目角色上来说嚒……

“应该是骨干，小艾现在负责游戏主场景设计，很重要的。”rola抢先说道。

这次david没有反驳，在他内心深处，已经把小艾当成部门核心员工。

“那么恕我直言，南总，奥尔的企业文化做得还不到位。”说完，方糯小心地观察着另外三人的反应。

她承认自己是故意这么说的。一来想打击轻视自己的rola，二来也显示自己眼界之高。

“公司创业初期，应以业务开拓为主。企业文化是发展期的重点。”rola斜眼看了眼方糯，觉察到她这话是在刁难自己。

方糯微笑着说：“确实企业在发展期时，才需要做企业文化的沉淀和宣导。企业初创期，业务开拓是最重要的。但是别忘了，业务开拓是靠人来做的，这其中核心团队的凝聚力就显得十分重要。”

“所以……”南孟洋咀嚼着方糯的话，“你的意思是，作为骨干员工的小艾，尚未认同公司企业文化。”

方糯点点头，这个观点，书本上是学不到的，她看了看rola。这位科班出身的小姑娘，很狂妄，敢于发起挑战，是块不错的材料。

被方糯用教育的眼神瞧着，rola很不是滋味，但她没有就此服软，说道：“企业文化可不是一两句话就能说通的。而且你也说每个人价值观不同，看不到的前景和未来，跟画饼有什么两样。与其许个抓不住的未来，还不如解决眼前问题来得实在。”

是这个理，没有错。但是……

方糯边点头边说：“说的对啊，画饼是老破企业传统的做法，早就不适用现在的年轻人。企业文化确实不是一两句的事情，也不是一个手册，而是深入到公司每个制度、每条规则里。”

南孟洋笑了，看来方糯有了解决之法，他问：“那么现在应该怎么做呢？”

“南总，你想要一个什么样的团队？”方糯反问。

“有活力，有创意，凝聚力强。”

“还要高业绩吧。”方糯在南孟洋的话之后追加了一句。

“对，高业绩是必然的。”他点点头。

“方小姐，”rola见南孟洋和方糯一问一答，很是默契，很不是滋味，故意刁难道，“小艾成绩很不错的，对公司也忠诚。但是她的私事，我们不好插手。这跟企业文化可没关系。”

“那可不一定哦。”方糯怎会听不出rola话中的酸味，但她并不在意。她是来帮南孟洋提升管理的，不是来抢谁的饭碗，更不是来抢某些人的风头。

“哦？你有办法让小艾放下她的猫吗？”david期待地问。

方糯摇摇头说：“我没办法让她放下她的猫，但是……”

“但是你可以让她把重心放回工作上。”南孟洋说道，如愿地看到方糯点点头。

“南总，你见多识广，应该见过国外很多企业允许宠物进公司的政策吧。”方糯问。

南孟洋笑了，他确实见过，在国外这样的企业比比皆是。他暗叫自己怎么把这么好的解决方法给忘了。

“哈？带宠物上班？”david却跳了起来，“那员工还有心思工作的嘛？”

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