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第9章 制度嚒要人性化（第2页）

“怎么了？”

“它得了分离焦虑症，”小艾抬头看了看方糯，泪水又在眼眶里打转，“只要我离开一会儿，它就叫个不停，我不在，它不吃粮不喝水。所以我……我得赶紧回去。”

说到这里，方糯基本明白了小艾的处境，她追问：“你们经理知道你的情况吗？”

“知道。”小艾点点头，“rola跟他说过。”

“但是他们没想到解决的办法。”

“唉~~~”小艾长长叹了口气说，“其实经理已经很照顾我了，让我在家里完成大部分的工作。但是我们部门的项目现在处于关键时刻，经常需要大家一起讨论，我总是视频对话也不是长久之计。这些我都懂，但是……”

“但是你放不下三毛。”

“对啊，它还那么小。牛牛生病那会儿，我就是因为工作，把它交给父母照顾，连最后一面都没见到。这次我决不能丢下三毛不管。”

说着说着，小艾的眼泪又要流出来了。

这是个很善良，又很负责任的女孩。

方糯如此判断，她不知道小艾的工作成绩如何，但单从与其的对话来看，方糯认为这是个不错的员工。

她问道：“他们说动物得分离焦虑症，是因为害怕孤独。你想过给三毛找个伴吗？”

小艾点点头说：“想过再领养一只，但是我刚毕业没几年，杭州生活水平太高了。奥尔的工资虽然比以前高，但也……”

“唔~~~确实如此。”经济条件是铲屎官们首当其冲要解决的问题。方糯不知道小艾的工资多少，但依她所言，必然是她养第二只宠物最大的顾虑。

那该如何是好呢？

“经理已经对我很宽容了。但是我实在放心不下三毛，如果真不行，就只能……”

小艾没有说下去，但是方糯知道她的意思，在工作和三毛的安危之间，一定要小艾选的话，她会选择三毛吧。

“总会有办法的。”方糯不懂得安慰人，只能这样对小艾说。

如果小艾是天星的一名员工，方糯说完这句话后便只能心中为她默默祝福和祈祷，但是她是奥尔的员工，是南孟洋的团队一员。

作为南孟洋的顾问，方糯接到的第一个工作安排，便是解决小艾的事情，所以方糯在与小艾交谈之后，大脑飞速地转动，眼睛也没有闲着，不断地观察着办公室环境。

而另一边，南孟洋按了按发疼的额头，看向面前两个员工。

david，设计部经理，他带领的团队负责游戏场景和人物的设计与建模，这段时间正在建构游戏主场景，偏偏出了这样的事情。

“南总，我的意见还是辞了她！”david坚持己见，不肯让步。

rola，hr，公司里大部分员工都是她辅助南孟洋面试招进来的。以奥尔目前的规模，一名hr足矣，故而南孟洋选了综合能力较强的rola。

“可是david，小艾没有过错，工作也完成得很出色，我们辞退的理由不充分。”她发表着自认为很专业的意见。

“怎么辞退员工，是你hr的工作。”

“是你要辞退小艾，你要拿出有力的证据才行。”

“证据不是很明显吗，她不上班，影响部门工作。”

“david，我们公司员工实行的是不定时工时，员工不需要上下班打卡。你这个理由是站不住脚的。”

“那是你没本事吧。”

“你说什么？”

rola凤眼一瞪，眼看着就要跟david吵起来。

南孟洋适时阻止道：“好了，我还在呢！”

boss一声喝令，二人乖乖闭上了嘴。

南孟洋侧头看了看外面，见到方糯嘟着嘴从茶歇间走出来，心里有些不安。这是方糯第一天来公司，他本只是打算让她先熟悉一下，却不料遇到这样的事情。

之所以递眼色给她，南孟洋自然也有试一试的打算。只是……她真的可以吗？方糯一脸迷茫的样子，让他产生怀疑。

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