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第205章福音开垦团（第1页）

在公开审判结束后，被俘虏的人已经认清了现实，大量消除了对福音团队的憎恨。

事实和道理都摆在这里，这事怪谁都怪不到福音团队头上来，只能恨自己不长眼，硬要跟着别人来吃子弹。

于是，已经被挫骨扬灰的迈尔斯又被众人了无数遍。

公开审判结束后，董事长办公室里，决策层五人又凑在一起开会，商量如何处置这些俘虏。

首先很明确的一点是，这些人绝对不能放。

别看他们在刚才的公开审判大会上忏悔的稀里哗啦，但是别忘了前天迈尔斯在对盲人约翰等人施加酷刑与处决时在旁边欢呼的也是他们。

人是很容易被煽动起来的，一旦放他们回去说不定哪天就给你造起来了。

你要说把他们全部突突突了，确实太反人类了。

敌人是敌人，俘虏是俘虏，当对方失去了对自己的威胁后，无故屠杀是最脑残的做法。

又不能一直把他们养着，这么多人吃干饭，每天的口粮可不少。

若是放他们加入福音团队，说实话，所以人都表示信不过他们。

就连艾格都觉得，这群信奉怪异的教派、嗑药、烂交、还试图武装抢劫大本营，然后被血腥镇压的家伙，个别吸纳一两人可以，但是无论如何都不能放这么多人集体加入。

说到个别吸纳，艾格昨天也有这个心思，所以他在审查时，首先就问了对方在血疫前的经历、特长和在教团里分配的工作。

通过摸排，艾格得知了一个遗憾的消息：掌握了核心科技的化学专家在战斗中挂了。

那人是怎么死的，已经不重要了重要的是制作晶体的手艺失传了。

这剩下的27人里面，并没有福音团队急缺的人才，所以艾格准备建议将他们打包一起处理。

“我有一个想法。”艾格抓了抓头发后，对着同桌的三人说道：“或许我们可以成立一个下属团，大家可以理解为子公司。”

艾格这么一说，大家灵感就来了。

子公司是指由母公司投入资源，建立的在法律上独立，拥有独立而完整的公司管理和组织体系，受到母公司的控制，服从母公司的总体战略和总体利益需要的公司。

这些俘虏人员，放也不是，留在营地也不行，但是如果建立这样一个下属团，对于福音团队而言，绝对是利大于弊。

成立下属团，福音团队最大的支出就是初期投入，但是一旦下属团建设完毕正常运营后福音团队就可以得到极大的回报和助力。

对福音团队来讲最重要的收益是下属团永恒的盟友身份。当邻居必然会存在时，好邻居胜过坏邻居。

还有一个很重要的因素是之前大家没有考虑过或是没有在意就算了，当一旦列入规划后，扩张的安全区就不可能再收缩回来。

这是一个让人无法抗拒的诱惑，吃进嘴里的东西，没有人愿意吐出来。

一旦建立子公司，福音团队可以按照之前的同盟规划来继续经营安全区，甚至安全保障要超过以前。

艾格这个想法一提出，大家都纷纷点头叫好，四个男人把桌子一拍，事情就这么定下来了。

现在还有一个很重要的问题，这个新建立的下属团，派谁去担任头目。

新建团千难万难，而且更难的是营地还处于最困难的拓荒阶段，无论是建设还是经营都需要白手起家。

同时，这些俘虏人员已经是人心不稳，士气极度低落，他们已经武装哗变了两次了，绝对不会介意再来第三次。

最后一点，新建团需要成为福音团队的一道极其重要的安全屏障，说人话就叫有事先挨打，所以必须要保证新建团拥有一定的自主战斗力。

综合以上要求，新委任的头目必须要有极高的权威和魄力，极强的管理和治理能力，最重要的是，需要极度的忠诚。

这几点要求都是硬指标，少一样都可能让下属团的建设翻船，最后一点是为了避免养虎为患。

正在艾格皱着眉头苦思合适的人选之时，他抬头一看，发现三双眼睛齐齐盯在了自己身上。

艾格一个激灵，王德发！你们不会是要派我去吧！

在艾格一声惊叫中，三个老家伙对着他微笑不语。

坑爹了，这是！

艾格心中连连叫苦，他想反驳一下，但是脑子里转了半天，真的连个顶包的人都提不出来。

或许尼古拉斯再锻炼几年也行，或许比尔得到更多的晋升后也可以，但是当前这个坑位，真没有第二人可以担任了，艾格刚好完美的符合所有条件。

艾格有个优点就是认命快，当他发现这个坑非我莫属后，他立刻调整了心态，开始掰起指头向三个老头子要人要物了。

“1年的合理物资援助。我也不会一口气提取太多物资，一次性给多了，我也担心保管问题。但是物资援助最好情况先预计1年。

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