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悠闲的周末转瞬便过去,时间来到了周一早上。
身为一个负责任的老板,楼承诺在没有别的事的时候,是每日必去电视台的。
刚好今日没有其他台外事务处理。
回到台里,楼承诺于门前通知陈峰召集电视台各部门经理到五楼会议室开会后,与林免推门而进办公室。
抱着林免玩了一会儿电脑,陈峰拨通室内固话,向楼承诺汇报会议筹备完毕的消息。
让林免呆在办公室里玩电脑,楼承诺起身前往会议室。
会议室里,电视台各部门经理已经分位坐好,在楼承诺进来的时候正在闲谈。
“台长好。”
“台长早上好。”
楼承诺带着陈峰一进门,便迎来了众人的问候。
“坐吧,坐吧。”楼承诺招了招手,示意众位经理坐下,然后道:“今天会议室里多出了两张新的面孔,给大家介绍一下,新来的两位同事分别是综艺部的经理黄奇、剧集部的经理麻盛!”
“台长好,各位经理好”两人先后起身,问候大家,并且顺便做了个自我介绍。
黄奇和麻盛两位部门经理,都是楼承诺在上周抽空面试时觉得合适,然后安排在今天过来报道的。
其他各部门的经理,也并不是直到现在才知道管理层之中加入了两位新人。
区别只是他们之中除了人事部经理外,一直到刚才才见到真人而已。
等两人做完自我介绍后,楼承诺说道:“两位新经理刚加入电视台,在业务或者内务上面的问题,多请教各位经理。”
“另外剧集部经理尽快把剧集部筹备起来,剧集部最近的主要工作就是招聘人手,填充剧集部,筹备新电视剧的拍摄工作。”
不管是综艺节目还是电视剧,一个剧组必不可少的核心就是导演、编剧和制片这三大工种。
而这三大核心工种在影视圈人力资源市场上,最有需求和稀缺性的就是导演。
因为另两者除非制片本身很有资历和话事权之外,一般都是配合导演工作的。
导致这种情况出现的原因倒不是因为导演行业从业人数太少。
事实上,每年加入导演行业的科班毕业导演或者野生导演多如牛毛,扳着手指都数不过来。
真正让导演成为稀缺性资源的原因是,资历深、功底强、履历优秀,有过成功经验的导演太少。
强者愈强,机会越多者机会越多,各大影视机构在电视、电影的制作上,向来都是倾向于让有过成功经历的导演来执导,很少说会给新人机会的。
因而加入导演行业的新导演们,百分之九十九都会因为机会这个门槛上倒在了路上。
除非你这个导演有后台、有背景或者很有运气。
楼承诺是个俗人,他也不例外,能用那些有过成功经验的导演,他也不会优先选那些科班毕业或者没有独立制作过节目的人。
当然,导演稀缺这种事情,一般只会发生在拍综艺节目的导演圈子里。
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