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他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是?个厚道的老板，他在这里只要是?不过分的提议，元棠都?能听一听。

沟通成?本直线下滑，每天的时间都?用在工作上而不是?沟通上，李经理把这份工作当成?自己的立身?之本，盼着元棠的事业越做越大。

“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是?断货。”

现?在的干脆面已经在至少七个省份都?站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是?加杠杆，赶快铺开。

别说是?三厂了，四厂五厂也应该安排上。

难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。

她说了一句：“你?准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”

今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。

去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。

这些?热钱总要有下一个要去的地方。

元棠结合上辈子的经验，心知如?今才算是?真正迎来了房地产的辉煌开端。

“之前让你?准备的管培生计划确定了吗？”

要拓开市场，自然是?需要人才。

元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。

一个是?内部的升值体系，厂子现?在认可的学历包括夜大和职高，只要是?学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。

元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想?进步，在厂子里总有机会。

原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是?也没有开除那些?跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是?把对?方降职处理。

降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是?受不了这个闲气，直接提了离开。

还有一部分则是?老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。

竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成?效，不过她并不着急，两个厂子现?在足有二三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。

至于另外一样，就是?元棠提出的管培生计划。

准确来说，是?阉割版本的管培生计划。

后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是?看不上眼?的。

太不要脸。

她招来的管培生，就是?真真正正的当做后续的领导班子在培养。

只不过现?在的大学生都?分配工作，元棠只能从大专里面找。

去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。

“多招一些?经管，英语，还有市场营销的。”

李经理表示可以，但也说了效果不会太好。

“比起其?他那些?大厂子，我们的优势并不明显。”

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