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第729章 你把新凳子留几张后面还有用（第1页）

见晓晴不在，小胖助理下来聊了半天也没什么意思，张口问道：“你们办公室有啥好吃的？我去尝尝。”

“唉，自从有了这查晓晴当主管10年到有9年灾，要啥没啥。老鼠路过我们办公室都得饿死。”石丽菊苦笑。

别人不知道，反正自从晓晴当主管以后，她石头的日子不如在康哥手底下的日子。

助理小胖在办公室门口玩了半个小时，这才见查晓晴从外面缓缓归来。

“你去哪里了？好久都不见你回来。”小胖发问。

“我和楠楠去扩印了通知，然后去贴通知了。你怎么来了，什么风把你吹来了？”

是的，他们将a4的纸扩印成a3的纸，然后每栋宿舍二楼出口贴4张。

这种事查晓晴看着办，她要的是效率。

办公室这边让贾东京和石丽菊守着。她走的是一线宣传路线。

“我把我桌边那张凳子拿过来换了你们一张新凳子，那个凳子不好看在那里，你每次上去坐给你印象不好，我让你小贾搬上去了。给你这个领导说一下，要不然你以为我不把你当人看。”

在大工厂里办事，尊重人是非常重要的。这意味着要遵循既定的流程和规定，不得有丝毫马虎。每一个环节都有其特定的步骤，就像一条精心设计的流水线，只有按照流程走，才能确保事情顺利进行。

有些事，他不管你是不是真的需要，是不是有利于工厂，他就讲人与人起码的尊重。反正上级想责怪下级，总有理由，总会给你扣下一顶大帽子。

人们在这里忙碌而有序地工作着，他们尊重彼此的职责和权限。沟通时，言语礼貌，态度谦逊，充分体现了对他人的尊重。遇到问题时，大家会依照规定的流程逐步解决，不推诿、不扯皮。

这种对人的尊重和对流程的敬畏，使得大工厂的办事效率和质量都得到了有效保障。在这个庞大的体系中，每个人都像是一颗螺丝钉，各司其职，共同推动着工厂的运转。

这也是小胖这个经理的助理心得，是她多年来自己的经验总结。

“不就是一张凳子吗？就是10张凳子，我也不敢有二话，你可是我们的顶头上司啊！”

“我还没发现你怎么这么会说话。怪不得别人都说你交往的男朋友多，这样看来也没有10个，也有8个一双手数不过来呀。小嘴太甜了。原来你是对自己看得上的人说好话，看不上的人不说好话。”

查晓晴：“还10个8个，一双手数不过来这个话不足以形容我的魅力，那要加上脚趾头。我晓晴可是人见人爱，花见花开，车见车爆胎的存在。”

“越说你越离谱了。我下来找你有事，你说你和经理争什么争，人家是经理，你在办公室和她对着干，我们在办公室外面都听到了。这么吵下去与你有什么好处？咱们都是打工的，我肯定向你说话。我们的目的就是多上一天班，多赚一些钱，你吵来吵去他把你开了，那不是白干了？你给我说说是因为什么事？我听你说了说那么三两句没听明白。”

“就是想申请一下，给宿舍每个员工床头装一下排插。要不然我们天天收排查这个太难了，搞得我们和员工情绪对立，这样不利于我们工作开展。你不知道每个月都为了这收排插一事，名义上是不允许原公司接排查怕引起火灾其实真的很难办，天天和员工吵，这样下去我都头大，你不做这个工作，不知道这个难处。能不能解决了，一劳永逸？”

“我也是员工，平时我上班了就充电，下班了手机电有时候边用都充不满。我也不明白现在这手机是怎么回事不待电，还不如过去那种万能充。那你说说，你吵出结果了吗？”

助理小胖很笃定，她肯定是没吵出结果。要不然经理生气，这晓晴生气，两方都生气，这肯定是没处理好。

两方都吵架，两个人都没得到想要的结果，这种事也就晓晴这种傻子才敢干。她当时看到经理脸色不好，就给经理说，晓晴也是为了大家好是安慰一下。

其实身为经理的助理，一般她不主动偏向任何一方，在紧要关头，都是处处维护经理的利益。要不然经理怎么会喜欢她，她请产假的时候都经理都舍不得换人了。

两个人处出感情了，相互之间信任，那比什么都好。

听到这里，石丽菊高兴的差点跳起来。

这傻女人，你把经理骂了，肯定不会给你装排插了。我就知道这个事情办不成，才哄你这种傻瓜去办的。要是能办成，别人康哥早都办了，还能等到你？

越来越觉得生活有盼头了，让这傻子处处碰壁，等到他厌恶这份工作的时候，那就是他下岗的时候。

“经理同意给宿舍再多装一个五孔的排插。其实我觉得这五孔的还不如那些别的。那拉线排插为什么好？就因为它是两孔的，三孔的一般很少有人用。”

小胖：“我的老天神爷啊，这已经够好了，你和经理说话要温和一点，还要用商量的语气，不能硬上硬。经理是个女人，她是起把你提拔起来的，如果把你主动开了，那不是打自己的脸吗？你现在明白为什么经理部主动责怪你了？要理解一下她。其实我都明白，你们都是为员工好，可是这为了员工好，没必要伤了两个人的和气。按我说宿舍有一个五孔排插就可以了，其他的他们想办法用排拉线排插解决。”

“现在怪就怪在不允许员工用拉线排查，这也是为什么我们每个月收员工排查的原因。还要员工写个检讨，有些员工不会写字，比要了他们命都难受。”

小胖说：“你呀，凡事多长个心眼。为大家好，谁记得你的好？还有这个凳子比较好，你留一部分，员工有坏的话下来换。你要是全部给员工发下了去，那以后有坏的都没法换了，到时候还是你的错。别人说是你发的凳子坏了不换，那就是看不起他们，到时候还要你落的不好。”

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