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第699章 住宿舍花钱少（第1页）

贾东京抓了一下脑袋，想替房管部说话：“咱们住宿舍一个月花多少钱？住在外面一个月花多少钱？宿舍一个月才30块，外面一个月30块钱可以吗？”

石丽菊随口答道：“外面别说30块钱了，150都住不下别人还有水电费，还有垃圾费。据说有些房东太恶心，你退房的时候提灯定损。本来这个坏那个坏了，都让你掏钱。有些东西用的时间久了，风化了自然损坏，他都让你掏钱。”

破旧的出租屋里，灯光昏暗，一个秃顶、大腹便便的房东手提节能灯，贼溜溜的眼睛四处扫射。

他迈着鸭子般的外八字，嘴里还叼着一根快要熄灭的香烟，身上散发着一股浓烈的酒气和汗臭味。

他来到损坏的家具前，先是用指甲抠了抠油漆剥落的地方，然后又用力地嗅了嗅，那张满是横肉的脸上露出了令人恶心的笑容。接着，他伸出胖乎乎的手指，在那块破损的地方摸来摸去，仿佛在欣赏自己的“杰作”。他的油灯随着他的动作摇晃着，把他那张丑陋的脸照得更加狰狞。

随意手撕着胶布贴着十字，不敢用大头笔画还画下来，用自己擦洗，这个房客坑走了，下一个房客来了同样的道具再坑他们一次。

租金是他们在常见不过的收入。坑租客是他们惯用的伎俩。聪明的租客，直接将东西搬完了才让他们来收房子；不聪明的租客没有搬东西，那些剩余的东西都是他们房东的。

为什么租客这么听话？不为什么，就因为他们有押金在自己手里。

至于那些住了三年5年甚至30年没交房租的，看别人租客可怜，反而被租客将户口迁到房子名下，霸占房子的，那是房东活该。

在他们这一片，那样的租客没有生存空间。

在定损过程中，他还不断地用各种刻薄的语言挖苦租客，一边夸大损失，一边暗示要增加租金。整个场景让人感到无比的恶心和压抑。

石丽菊讲完这故事对查晓晴说道：“你现在明白为什么我们两个人都不在外面租房住了吧？本来想将婆婆接过来的，一是婆婆不乐意，二是我们不想被那些房东坑钱。反正孩子是他们高家的种。还要我们父母培养一下，早早的上学。如果他命好了以后成才，命不好，我们再给请个家教。大不了再多生一个，争取在几个孩子里面培养一个成才的。父母有一个成才的孩子，自己后半辈子就衣食无忧了。”

“那些在外面租房子的受够了房东的苦有一部分也搬回来了，本来没有女朋友或者没有男朋友住在外面图什么还不是花的钱多，交个朋友晚上去开间钟点房就可以了。三小时才15块。有些一晚上也才20块。”查晓晴分析。

他们房管部管的房子是老板盖的宿舍，非盈利为目的，所以没有外面那些二手房东那么紧张。不用装修也不用涨房租，更不用提什么服务。

“晓晴啊，你男朋友好歹是一个小老板，怎么就把你带去钟点房过夜？”

“他房子装修了没有出租，我们一般有心情的时候会带他房子去坐坐，不过夜。就算过夜，我住一间房，他住一间房。”

“孤单的年纪你住一间房，他住一间房，谁信？是坐坐还是做做？”

“污言秽语，找打——”查晓晴过去捏她。

“捏什么捏，没见过啊？反正比你的大！”石丽菊抬头挺胸，神情相当骄傲。

“你家缺钱，我给你出一个发财的门路。”

石丽菊：“啥门路？”

“外面别人拉着羊过来挤奶，卖羊奶，你这样给你去卖人*吧。”

“龌龊，说人话。”

“刚刚咱们说到哪里了，就说到那员工住宿舍省钱。你说那些年轻人真的为了省钱住宿舍吗？”查晓晴请教。

“省钱是一方面，主要是他们打工是为了存钱。要是不存钱的话，那年底回家两手空空，口袋空空图什么？”

“那和住宿舍和外租房有什么区别？”

“你是真傻还是假傻住？宿舍一个月水电费不花钱，只给30块钱宿舍费。”

查晓晴：“唉，员工住宿舍一个月30块，10个人住就是300块钱这刚好够本就是普通职员免费住，高职的话有y1y2宿舍，亏钱主要是亏到普通职员身上了。”

石榴一点点头查晓晴说的对，没办法。无论在哪里最底层受苦，这是很难改变的现状。

在办公室里，石丽菊和查晓晴正围绕着普通职员是否应交住宿费的问题展开热烈讨论。

石丽菊认为：普通职员也应该交住宿费。她指出，公司提供住宿是一项额外的福利，但这并不意味着职员可以无偿享受。交纳住宿费可以让职员更加珍惜住宿资源，同时也有助于公司进行成本管理。

查晓晴则持不同观点：她觉得普通职员的工资相对较低，如果再交住宿费可能会增加他们的经济负担。此外，她认为公司应该考虑到职员的实际情况，适当给予一些补贴或优惠政策，以提高职员的归属感和工作积极性。

当然，高职还是要交宿舍住宿费的，一个月150，主要是他们两个人住一间房。都是单人床，几乎和住酒店差不多。

特别是高职，冬天浪费热水，把冲凉房放热人才进去洗澡，洗衣服都用热水。对于他们来说24小时供应热水，如果热水供应不及时还会投诉。

他们就像公司的特等人一样，吃饭吃的是最好的，住宿住的是最好的，工资也是最高的，几乎都有特别的技术和人脉。

两人各抒己见，争论不休。她们充分交流了彼此的看法，也在讨论中寻找着可能的解决方案。

两人最后得出一致结论：工厂的一系列福利倾向于职员和高职，目的就是激发员工存在感，让他们任劳任怨的奉献，争取在工厂多干几年。对于管理员和老板来说老员工是个宝，只要脾气不坏，热爱加班，他们是非常喜欢的。

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