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第97章 一个个来（第1页）

宁晓萱皱着眉头思考了一会儿：“家主哥哥，张总，你们说的有道理。但是，我还是担心团队成员的压力太大，会影响工作的积极性。”

李明笑了笑：“晓萱，这方面你不用担心。我们会考虑给大家适当的减压，比如增加一些团队活动，让大家放松心情。”

张大鹏接着说：“没错，同时，我们也会制定一些激励措施，对于表现优秀的成员给予奖励，激发大家的工作热情。”

宁晓萱微微松了一口气：“谢谢家主哥哥，谢谢张总。有了你们的支持，我感觉心里踏实多了。”

李明看着宁晓萱，目光中充满了鼓励：“晓萱，你一直都是很优秀的。我相信，只要我们团结一致，一定能够克服眼前的困难。”

宁晓萱坚定地点了点头：“家主哥哥，我不会让您失望的。我会带领团队全力以赴，尽快赶上竞争对手的步伐。”

张大鹏笑着说：“晓萱，有你这句话，我们就放心了。对了，你觉得在技术研发方面，目前最大的困难是什么？”

宁晓萱沉思了片刻：“张总，目前最大的困难是我们在一些关键技术上还没有取得突破，而且缺乏相关的技术专家指导。”

李明说道：“这个问题我们会想办法解决。我们会通过各种渠道寻找合适的技术专家，同时也会加强与其他科研机构的合作，获取更多的技术支持。”

宁晓萱眼中充满了期待：“那太好了，如果能有专家的指导和合作机构的支持，我们的研发工作一定会进展得更加顺利。”

张大鹏又问道：“晓萱，那对于新设备和新技术人才的引进，你有什么具体的想法和要求吗？”

宁晓萱认真地说：“张总，我希望引进的设备能够与我们现有的技术体系兼容，而且性能要先进。技术人才方面，最好是有相关领域丰富经验的专家，能够快速融入我们的团队，带来新的思路和方法。”

李明点了点头：“好，你的这些要求我们会充分考虑。晓萱，你也要多和团队成员沟通，了解他们的想法和需求。”

宁晓萱应道：“家主哥哥，我会的。我会让大家都知道公司对我们的支持和期望，让大家更有信心和动力。”

张大鹏说道：“晓萱，还有一点很重要，就是要注意知识产权的保护。在研发过程中，一定要确保我们的成果不被侵权。”

宁晓萱郑重地说：“张总，这方面我一直都很重视，会严格把控的。”

李明站起身来，走到宁晓萱身边：“晓萱，加油！公司的未来就靠你们了。”

宁晓萱也站了起来，眼神坚定：“家主哥哥，张总，我一定不会辜负大家的期望！”

随后，宁晓萱带着满满的信心和动力离开了会议室，准备迎接新的挑战。

随后，他们又找到了林宇轩。

在公司的一个安静角落，有一间布置简约但温馨的休息室。林宇轩正独自坐在其中的一张沙发上，眉头紧锁，手中无意识地摆弄着一支笔，显得有些苦恼。

李明和张大鹏轻轻推开门，走进了休息室。

林宇轩听到声音，抬起头来，脸上的愁容清晰可见，他站起身来，有些无奈地说道：“大哥，张总，我在团队管理上确实有些力不从心，不知道该怎么调动大家的积极性。最近，团队里的成员总是对分配的任务抱怨连连，觉得工作量大、难度高，可我明明是根据每个人的能力来安排的。而且，在项目执行过程中，成员之间的配合度极低，经常出现互相推诿责任的情况。比如上次的重要项目，明明分工明确，可到了关键时刻，负责技术支持的小王和负责数据分析的小李却因为衔接问题互相指责，导致项目进度严重滞后。”

李明走到林宇轩身边，拍了拍他的肩膀，让他重新坐下，然后自己也坐在了旁边的沙发上，耐心地说：“宇轩，别担心。团队管理确实不是一件容易的事，这需要时间和经验的积累。”

林宇轩叹了口气，说道：“大哥，我也知道这需要过程，可最近团队的工作效率不高，成员之间的沟通也不太顺畅，我真的很着急。就拿日常的会议来说，我在上面讲得口干舌燥，可下面的人却眼神游离，似乎根本没听进去。布置的任务，也总是不能按时完成，追问起来，不是这个有借口，就是那个有理由。”

张大鹏在对面的沙发上坐下，身体前倾，认真地说：“宇轩，你先别着急上火。我们来就是一起想办法解决问题的。”

李明点了点头，接着说道：“公司会给你安排专门的团队管理培训课程，这是一个很好的学习机会，你要认真学习，多吸收一些先进的管理理念和方法。”

林宇轩眼中闪过一丝期待，但很快又有些犹豫：“大哥，我怕自己学不好，辜负了公司的期望。而且，团队里还有几个老员工，仗着自己资历深，对我的管理方式颇有微词，根本不服从安排，我又不好太过强硬，怕影响团队的和谐。”

张大鹏连忙鼓励道：“宇轩，你可别这么没信心。你很有才华，你的绘画是拿过奖的，也跟随名师学习过，之前一直想你走画家这条路，你也有过一些知名度，但大学毕业后，你坚持回到公司利用所长，这点我非常欣慰也心里不是滋味，大哥当时也骂了我一顿，在业务方面的能力大家都是有目共睹的。只是管理这一块，你还没有找到窍门而已。只要在管理上多下点功夫，一定没问题的。我希望你成为这行，这块领域的佼佼者，成为国际知名的设计师，而不局限在坊间传奇。”

林宇轩咬了咬嘴唇，说道：“张总，我明白您的意思。可是，我不知道该怎么和团队成员建立更有效的沟通渠道，有时候我觉得自己说的话他们都听不进去。比如我提出的一些创新想法，大家不是直接否定，就是沉默不语，让我根本不知道他们到底是怎么想的。”

李明思考了片刻，说道：“宇轩，这可能是你的沟通方式需要调整。你要多倾听他们的想法和意见，尊重他们的观点，让他们感受到自己的价值和被重视。”

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