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第1214章 打造日本的CAA（第1页）

看着铃木志雄一样震惊的样子，林向东并不意外，只是微微一笑：

“铃木先生，我和森年社长深入讨论过日本企业的管理和文化，终身雇佣制和年功序列制曾经是日本企业发展重要的内部推力。

“从1950年代中期到70年代初期，日本经济高速发展近20年，超越西德，成了仅次于美国的全球第二大经济体。

“此后因为石油危机导致全球经济衰退，日本经济增长也受到影响，不过增长趋势依然持续到1990年。

“日元广场协议之后，日本经济迅速泡沫化，直到1991年突然崩盘，随之而来的是持续十几年的经济低迷，这种趋势依然还在持续，短期之内还看不到改观的迹象。

“这是日本经济过去近50年走过的路，也是注定的结果，因为日本经济威胁到了美国，这是大背景。

“在日本泡沫经济破灭之时，美国开启了互联网时代和经济全球化时代。

“从1991年到2003年，美国经济总量从6.16万亿美金增长到11.46万亿美金，接近翻倍。

“2000年互联网泡沫破灭，美国经济这几年也没有停止增长。

“同期的日本，经济总量从3.65万亿美金增长到4.52万亿美金，中间有几年还是负增长。

“日本经济的历史高点出现在1995年，这一年经济总量是5.55万亿美金，也许未来十年都难以超越这个高点……”

听着林向东回顾日本经济发展史，铃木志雄有些惊讶，这位大富豪的记忆力太好了，脑子里的各种数据信手拈来。

讲到这里，林向东嘴里话风一转：

“日本经济腾飞，成长为发达国家，归根结底还是因为美国的援助，美国需要培植一个富裕的亚洲国家。

“从内部来说，日本在战后经济重建阶段的系列改革，比如解散财阀，禁止私人垄断，还有推进劳动民主等等，为之后的经济腾飞奠定了制度基础。

“另外，日本工人的效率和勤奋也是重要因素，背后又是终生雇佣制和年功序列制在推动。

“只是到了现在，日本企业的传统管理文化已经不合时宜，时代变了，现代公司治理模式早已经成为世界潮流。

“以终生雇佣制和年功序列制为代表的传统，已经成为日本企业发展的拖累甚至阻碍，论资排辈、人浮于事成了普遍现象。

“在这样的大环境下，horipro虽然身处娱乐行业，要超越杰尼斯事务所这样的行业巨头，只靠砸钱是不可能的，必须要有管理和组织变革，向现代公司治理模式靠拢。

“在全球娱乐行业，日本经纪机构的收入分成比例是最高的，其次是韩国，美国和华夏比较类似，经纪公司分成比例很低。

“日本经纪机构看似牢牢控制了艺人，在娱乐行业也形成了论资排辈的传统，也让很多艺人渐渐失去了活力。

“日本的娱乐行业虽然够发达，整个市场却很封闭，艺人没什么国际影响力，一直没有国际巨星出现。

“所以理惠才成了日本首个获得国际a级电影节大奖的艺人，她凭借的作品还是一部华语片。

“horipro要超越行业巨头杰尼斯事务所，就要勇于变革，打破传统，做一条市场鲶鱼。

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