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第791章 灌鸡汤打鸡血（第3页）

你还要学会驾驭这些人才，打造一个优秀的管理团队。

你要抽出时间进修，比如攻读在职MBA，公司为你报销学费。

日本企业有一些不好的传统，比如加班文化。

这种现象不值得提倡。

在我们公司，加班不能成为一种职场潜规则。

如果一家公司需要经常加班，那就是管理效率出了问题。

人手不够就增加人手，岗位不够就增设岗位。

还有就是不要想着节省人力成本。

我们公司的普通员工，年薪300万日元起步。

要用比较高的薪酬吸引人才，激励工作激情。

我希望所有员工的工作和生活都能张弛有度。

工作要有适当的压力，要富有激情。

但是不能过度加班，过度劳累。

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我们的管理要学习借鉴欧美优秀企业。

要抛弃日本企业习惯的年功序列制和终身雇佣制。

公司内部不能形成论资排辈的现象。

职业素质和工作能力才是职场晋升的标准。

光子，你在美国留学四年，又在日本工作三年。

我相信你应该明白什么样的管理是先进的。

什么样的企业文化是充满活力的。

这家公司由你负责，我相信你能做好……”

田中光子又一次躬首。

“林先生，我一定会完成你交待的任务。”

林向东又点头一笑。

“光子，下个月你就开始寻找办公室，准备公司注册资料。

具体事务，你直接跟杨曼联系。

接下来公司招聘员工，买地，开发建设酒店。

这两三年里，你有足够的时间去进修学习。

我也希望你能开心工作，快乐生活，享受生活。

公司的发展目标就在那里，你一步步推进就行了。

要脚踏实地，不能心急，发展初期也不用强行追求盈利。

最重要的是品牌，服务口碑，还有建设一支优秀的管理团队。

当这些要素都有了，公司发展和盈利是水到渠成的事。”

田中光子再一次躬首。

“林先生，有你这样的老板，所有人都会努力的。”

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