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第152章 养闲人可比股东省钱多了（第2页）

这会不只是世家大族的人们如此觉得，就连百姓们都这么认为了。

【弹幕：分配足够公平，员工收益大于50%】

大明。

朱元璋愣住了。

这……

他可做不到啊。

给自家人分这么多还差不多。

【弹幕：终身雇佣，也就是说员工也不会想着跳槽了，会在一个职业上做到巅峰是吧？】

【弹幕：以前笑得有多开心，现在就哭得有多可怜】

【弹幕：只会养一群懒汉，把企业给吃垮了】

【那么问题来了，既然终身雇佣不会被开除，那员工为什么不躺平呢？】

“前面不还是再说，这终身雇佣制只会养出来一批懒汉的吗？”

“是啊，现在怎么又说员工不会躺平了？”

百姓们有些疑惑。

“你们也不看看那篇文章的标题，重役追放论，那不就是开除高管论吗！”

“那些高管可都是新政的支持者，为什么要开除高管？”

【因为员工的命运和公司高度绑定，如果公司给力，自己出人头地；如果公司破产，自己完蛋。】

【弹幕：多劳多得，企业效益好，全体获利更多】

【弹幕：先生，你也不希望自己的福利院倒闭吧】

【弹幕：那么代价呢？】

【弹幕：代价就是老板和股东分红少了很多】

【新的经营理念认为，只有公司为员工卸下重担，员工才能为公司拼命赚钱。】

【在有条件的大公司，员工的住宿、子女教育，乃至配偶的社交圈都是公司解决。】

【公司不愿用绩效逼迫员工，让他们在外单打独斗，对内互相竞争。】

【因为用打仗做对比，这种四分五裂的军队，是打不过团结一致相互协作的对手的。】

东汉末年。

十八路讨董联军的诸侯们：……

感觉自己有被内涵到。

【弹幕：这种只适用于上升期】

【弹幕：那么当外部市场的扩增速度弱于内部的发展呢？】

【弹幕：那些降本增效的公司钱不都是被老板拿走了嘛，员工才能那多少钱？】

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