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第537章 人才涌入（第1页）

若不是为了在他们专业的领域折服他们，钱自勇才不会和他们说这么多。

直接开工资！

在系统允许的范围内，开出最高的工资就行了。

也就是说，他其实看到一个人，就能够直接给出工资，根本就不需要试探对方的专业能力。

钱自勇道：“对了，我们这边是这样，你们介绍一个人过来，只要那个人加入我们集团。”

“那么就能够得到一笔感谢费，感谢为飞凰集团介绍了人才。”

“我们飞凰集团非常需要人才，越多越好。”

几个外国人都非常的兴奋。

钱自勇点了点头，让人把他们带到研究所。

钱自勇也不怕对方偷他的技术。

要什么直接拿。

他就是喜欢竞争。

他正找不到对手，谁敢偷他技术，那就怼着对方干！

“用给介绍费的方式来招人，似乎是一个好办法。”

“特别是这种高技术的人才，可以开出超高的工资！”

钱自勇立马在官网上发布了一个公告，招收所有行业的博士生，专家、科学家。

他亲自接待，给予相应的研究项目。

发完这个公告，钱自勇便是回到自己办公室继续开始工作。

……

两个公告引发了热议。

都是招人的公告，一个是招技术工，一个是招专业能力极强的人才。

而且都给予非常高的年薪。

看来飞凰集团对人才非常的重视。

这让无数人才对飞凰集团很有好感。

哪怕不打算跳槽，有这么一家重视人才的集团公司，那些真正有实力的人才，也会有一种自己被重视的感觉。

特别是在被猎头疯狂的打电话骚扰后，这些人才更是感觉到了飞凰集团的重视。

猎头是真疯了！

猎头的生意很难做。

虽然猎一个人才，能够拿到高昂的佣金，但是往往这找人的过程非常的困难。

有些企业所需要的人才，整个世界就那么一点。

这些企业给予的工资并不高，至少没有达到碾压其他公司的级别。

在这种情况下，想要把人给招了，难度很是有些大。

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