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求职从大一开始（第1页）

铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

不学无术的人可以在某些时间里忽悠所有的人，也可在所有的时间里面忽悠某些人，但绝不能在所有的时间里忽悠所有的人。

每个人都不可能获得能力之外的东西，也不可能得不到能力之内的东西。

一个人的价值往往取决于他的不可替代性。

勤劳未必富有，刻苦读书的大学生未必就能找到满意的工作。

经常用来解释大学生就业难的理由就是：大学生不愿意吃苦，不能转变就业观念，不愿意去西部，不愿意去基层，过于在乎用人单位的工资待遇、工作环境等因素。

在用人单位眼中，一个应聘者的价值取决于他具备什么样的能力结构，而这种能力结构又能为自己创造多少价值。

导致大学生贬值的因素：

第一：很多大学生不懂得珍惜大学时光，不思进取，把无知当做个性。

第二：大部分大学生缺乏明确的、适合自己的职业生涯，想努力却不知道把精力用在什么地方，郁闷而茫然，自然不能很好的塑造核心竞争力。

对职业生涯做一个大概的、轮廓性的规划，知道自己究竟喜欢从事哪方面的工作，找出一个大的方向来，大学期间的学习和社会实践都沿着这样一个方向展开。

不走弯路，就是捷径。

职业规划过程中，要回答三个重要的问题就是：“我到底想做什么？”、“我到底能做什么？”、“我要做得究竟值不值得去做？”，也就是职业兴趣、职业能力和职业前景。

大学生对自己的职业兴趣和职业能力做了一个比较全面的测评之后，再结合发展前景方面的考虑，就比较容易做出合适的选择。

首先应该学好专业知识，具备足够的业务能力。其次，应该通过各种方式锻炼人际交往、组织管理等方面的能力。

当我们看到悬崖对面有一片草地而企图想要跳过去，可是尝试了许多次却不能成功，为什么不转身看看呢？或许身后有着一片广袤的草原。

在选择之前做充分而深入的了解。

你既然有机会抢着别人的饭碗，别人也就有机会抢着你的饭碗。

保研过着猪一样的生活，求职过着狗一样的生活，考研过着猪狗不如的生活。

考研就想一种宗教，他为考生提供一种虚幻的、过于美好的愿景。当这种愿景化为泡影，残酷的现实、巨大的压力突然在眼前呈现，很多人宁愿选择逃避。

所谓的硕士，就是本科毕业找不到工作的人；所谓博士，就是硕士毕业依然找不到工作的人。

任何人在有充分的证据证明其有必要考研之前，应视为没必要考研。

拥有多个核心竞争力，意味着没有任何核心竞争力。未来中国靠的将是某一方面的专家，而不是全面的庸才。

如果说毕业求职是一场战斗，读书期间的兼职、学习和社会实践则是这场战斗打响前的预演，甚至它本身就是这场战斗的一部分。

用人单位是用人的地方，不是培养人的地方，所以在成品和半成品当中，总是优先考虑前者，即使在半成品的应届毕业生当中加以选择，也会优先考虑更接近成品的有兼职经验的人。

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