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第一百零六章 重要决定（第1页）

方志坚宣布以后，就进了自己办公室。

放下公文包，方志坚给自己倒一杯茶，然后坐到老板椅，静静的思考着林峰提出的问题，该如何通报给员工们。

这可是公司的一个机会，抓住了，公司就可能翻身得解放，柳暗花明又一村，抓不住这个机会，公司就可能永远也起不来了。

方志坚知道，机不可失失不再来。

看今天员工们的状况，他们对公司还是有感情的，不到最后也是不会放弃的，这就给了方志坚很大的安慰。

笃笃笃。

办公室的们敲响了。

“请进”

办公室主任刘高峰走了进来。

“什么事？”方志坚沉声说道。

“方总，你刚才说有重大消息告诉大家，是好事还是坏事？”刘高峰心中忐忑不安，从方志坚宣布以后，大家的心就被搅乱了，一时之间，议论纷纷。

有的说：“是不是方总要解散公司了？”

也有人说：“不像啊，看方总一副波澜不惊的样子，这是胸有成竹的表现。说不定是好消息呢。”

还有人风轻云淡地说：“你们猜也猜不着，就不要瞎猜了，等一会开会不就知道了。”

“这不是着急吗？”

“是啊，这段时间，公司的业务越来越少，干吧，赚不到钱，不干吧，公司马就支撑不下去，当老板真是不容易。”有人感叹道。

“你说得对，赚钱的时候羡慕老板，遇到困难的时候想想，还不如拿个工资，什么看也不想，只要一个月到了，就有钱拿，来得舒服。”

“你这人没有一点进心，你没听说过吗？拿破仑有句名言，不想当将军的士兵不是好士兵，换句话来说，作为公司员工，就是不想当老板的员工不是好员工。”

“都来当老板，谁当员工？”那人不服气了，怼道。

“同样的人，同样的事，有的人处理得了，有的人却处理不了，这就是能力，有能力的人可以实现自己的梦想，没能力的人，也可以有自己的梦想，但是能不能实现，就是两回事了。这是情商的问题。”

“有的人情商高，成就就大；有的人情商低，在管理方面成绩不会很突出，但是在业务方面，却做得很好。这就叫各有所长，各有所短。做老板的人，就是要用其长，避其短，这样才能将各类人才协调好，用好。”

“刘邦是个要饭的，为什么他能做皇帝，而跟着他的人却不能？就是因为他能协调各方面的关系，能御才，但不是帅才。”

这个员工一解释，大家都很服气。

是啊，大家都是人，为什么别人能做老板，能当官，而自己只能为别人工作？除了机遇外，就是情商的问题了。

情商高的人，走的会很远，很高。而智商高的人，则会成为一方面的专家教授。

“好了，时间差不多了，我们去开会吧。”

一个员工看了一下时间，催促道：“你们不是想知道老板要宣布的消息是好是坏吗？还楞什么，赶紧走啊。”

大家听了，拿起笔记本和笔，一边议论一边走进会议室。

方志坚办公室。

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