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第285章 上蒙下蔽2（第3页）

杨默意兴阑珊地点了点头：“差不多吧，就是这个意思。”

唐副总愈加不解：“为什么？”

杨默苦笑了两声：“原因我之前说过，很简单……目前默默百投这边遇到的客观难题，除了账面资金即将告罄之外，人手也是严重短缺！”

说着，杨默摊了摊手：“诸位也都是经验丰富的科室负责人，应该知道，很多时候，人其实比钱重要的多……如果只要资金充裕就能百战百胜，那想必各家单位也犯不着为了自家的那一票子三产项目头大了吧？”

这话说的没法反驳，论及资金和资源，但凡上了点规模的国企其实都不缺，可即便是钻探一公司这种央企单位，这些年来的三产项目也是搞一个黄一个，一直等到杨默这个“第三者”异军突起，这才扭转了十多年的颓势——“人”这一因素在商业运作过程中的重要性不言而喻。

想了想之后，唐副总有些不太确定地开口说道：“可是默默百投现在已经有七十多号职工了啊，放在机关科室里，也是排名前五的存在了……实在不行，我们可以从各科室抽调人手补充进去嘛，有公司上万名职工做后盾，还能让你这边缺人手？”

杨默闻言，却是苦笑起来，有些无语地摇了摇头：“唐副总，如果事情真的有大家以为的那么简单就好了……诸位还记得上个月公司中高层会议上，我跟人事科当场吵起来的事情么？”

上个月跟人事科吵架的事情？

就是你逼着人家处理和分流默默百投那十几个员工，甚至不惜开口威胁的事情？

听着杨默岔开话题，不少人扭头看向脸色不是很自然的人事科科长。

看着表情逐渐有些扭曲地人事科科长，杨默咳了咳：“说句大家不爱听的话，哪怕公司这些年来招了一批又一批的高学历人才进来，其中甚至不乏研究生，但在商业的基础运作这一块，相关的人才依然少的可怜……不但是直接能用的人才少的可怜，甚至就连稍有潜力的人才，也一样少的可怜。”

“默默百投的主营业务是实体投资和项目运作，这两项业务源于基础商业运作，但又高于普通的商业运作……连基础的商业人才都如此稀缺，就更不用提能稍微独挡一面的人才了。”

说到这，杨默一脸诚恳地朝着人事科科长道了声歉：“刘科长，上次的事情虽然事出有因，但归根结底还是我没有解释清楚，让你误会了，非常抱歉；”

看到人事科科长露出惊诧的表情，杨默笑了笑：“所谓隔行如隔山，咱们公司又是生产单位，因此有些事情不是很清楚也很正常；”

“我知道现在许多单位开始流行起【惟学历论】，认为接受过高等教育的大学生和研究生在各方面都要比那些初中生和中专生来的强；”

“我不否认这种说法有一定道理，在科研、技术领域，受过高等教育的人的确要比普通的初中生和中专生来的有优势，有潜力……而我们公司又是具有技术门槛的生产单位，因此大家亲身感受下来，认同这一理论也不足为奇；”

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“但我想告诉大家的是，技术归技术，商业归商业，在其余部门里可能被当成宝的大学生和研究生，在我们默默百投却一点也不好使……不但不好使，很多时候甚至连初中生都不如。”

“事实上，这就是莪上个月为什么要处理掉那十几名职工的原因……这些人里不乏有高学历的存在，甚至还有一名研究生，可没有商业天赋就没有商业天赋，默默百投实行的是项目流程负责制，把他们留在那，只会给公司造成严重损失！”

说到这，杨默耸了耸肩：“想必大家应该听出来一些味道来了，既然叫做商业天赋，那它就跟学历没有半毛钱关系……事实上，根据我的观察，默默百投里表现的最有潜力的虽然是两名本科生，但从比例来看，其实反而是中专生具有商业潜力的更多一些。”

扫了一眼若有所思的众人，杨默笑了笑：“我知道大家现在在想什么，无非就是认为既然中专生更有可能具有商业运作方面的潜力，那不如把公司里的中专生一股脑地全部塞到我这边来，挑挑选选之后，人手自然就不会短缺了……是吧？？”

一些人有些赧然地笑了笑，显然他们就是这样想的。

杨默苦笑着摇了摇头：“哪有这么容易？既然叫潜力，那自然不可能是一眼就能瞧的出来的，得需要把他们投放到一线工作中去，慢慢观察，慢慢考核……最起码得两三个月后，才能评估出来他们是不是真的有潜力。”

“可即便如此，这些人也不是马上就能用……潜力不是能力，要想让他们初步具有最基础的工作能力，那得不断用项目去喂……起码要经历过3~5个项目，抗住了这个过程中巨大的工作压力和精神折磨之后，你才能够勉强达到抓来就能用的水平……可即便如此，这些人扛过了第一阶段，也只能负责最基层的执行工作，要想达到在某个分支细节工作中独当一面的水平，还差得远！”

很有感慨地叹了口气，杨默心累地捏了捏眉心：“知道么，在欧美，哪怕是最顶尖的商学院出来的高材生，起码也要给他喂上500万美元的项目，让他不断试错、纠正和总结后，才能成为细节环节领域中独挡一面的人才……事实上，在国外，商科只有那些富豪家庭的子女才读得起，这并不是因为学费贵，而是要培养出一个合格的商业人才，太费钱了！”

“而在国内，虽然没有具体的调查数字，但从我的感受来说，由于国内本身在商科这一块的知识就不成系统，加之东西方文化和社会环境的巨大差异，要想培养出一个勉强可用的商业人才，最起码要给他喂1000万元项目，让他不断试错和总结之后，才有可能！”

说到这，杨默叹了口气：“咱们国内有哪家单位能够奢侈到不计成本地拿一千万打水漂，喂出一个堪堪能用的商业人才么？……没有！”

“默默百投有那么多钱和项目，给那些可能有潜力的新员工去练手试错么？……没有！”

“事实上，自打成为默默百投的科长以来，几乎每一个项目的立意、架构、内外部资源评估、商业逻辑推演、执行框架制定等等内容，全都需要递到我面前来评审，给出修改意见后，最终才能通过；”

“这并不是因为我贪权，而是我很清楚地知道，如果没有我在给他们把关，这些项目十个里面能有一个撞大运成功的就算不错了……别的不说，光至关重要的股价架构、防火墙构筑这一块，整个公司懂的人又有几个？”

见到一些人逐渐回过味来了，杨默总结道：“所以，大家知道了吧……一旦我动身前往贵州，哪里还有人手可用？时间这么紧急，开春公司就会迎来生死考验，你总不可能让我再花上一整年的时间，在贵州慢慢磨合出一支堪堪能够运转的团队来吧？……我顶多充当充当大脑外加兼任部分中枢神经，你总不能指着我赤着胳膊一个人去把所有事情都干了吧？”

“至于说把默默百投的团队调走一部分过去，也不现实……或许贵州那边的工作会很快进入状态，但不管是默默百炸、默默百炒还是老六鸡苗繁育所等单位，都需要有人在下阶段的扩张过程中予以指导和配合，这些是公司三产项目盈利的基本盘；”

“咱总不能为了那三个亿的资金，放弃自己的基本盘吧……毫不客气地说，那些项目的产出可要比至今两眼一抹黑的贵州援投项目高多了。”

“这还只是纯商业收益考虑，大家可别忘了，一开春，那种投资额高达2.2亿美元的合资项目也要开工了……这些项目的股权架构更加复杂，中间的细节把控和博弈也更加隐蔽，项目本身的敏感性和意义也远不是寻常三产项目可以比拟……一旦出了什么重大纰漏，上面的板子打下来，公司真的扛得住？”

最后，杨默一摊手：“现在大家明白了吧，毫不客气地说，离开了我，如今的默默百投根本没有这个能力保障任何一个大型项目的正常运转……如果我为了那三个亿的资金跑到贵州待上一年，在两眼一抹黑的情况下未必能出成绩不说，咱们的基本盘和那些合资项目铁定出问题；”

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“请记住用词，我真的去贵州了，这些项目是肯定出问题，而不是可能出问题……大家认为这些项目出问题了，公司的结局是怎样？”

“反而，如果我依然留在公司，虽然公司如果没有寻求到足够的资金的话，今年的难关未必能完全渡过去，但至少基本盘还在，事情未必没有转机……至不济，公司咬咬牙撑个两三年，虽然各位会元气大伤，但总好过根基彻底崩盘不是？”

众人闻言，脸上满是纠结与灰败。

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