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员工轮调与员工招聘是这次会议的重点。
可以跟‘30亿怎么花’相提并论。
早在上月初就开始了筹备,中下旬时,陆薇语率先开始了处理。
后面温叶、谷雨乃至关秋荷等人加了进来。
尤其是最近这几日,陆薇语等人加班加点的忙这事,连周末都没放过。
倒是说这周末大家忙得天昏地暗时,方年同学自己个开小差,去了趟无锡再次受虐。
见大家都看过来,方年看向温叶:“温秘,说一下具体情况。”
温叶不慌不忙的汇报。
“前沿系除前沿、女娲实验室以外,共计291名员工,包括前沿实习部正式行政人员;
经过对周期工作总结报告、考核分析,有部分员工表现突出……”
“……”
“其中具体到公司管理层,前沿创业ceo表现不佳,无法胜任高层管理类岗位……”
能拿到会议上说的,都是管理层。
好在三家公司的管理岗位目前不多,就算再往下一层到部门管理岗也不过寥寥十几人。
当然……
这也是前沿缺人的本质因素。
温叶汇报完之后,方年叹气道:“其实这次本应请两家公司ceo参与。”
“原前沿项目的ceo也不行吗?”关秋荷皱眉道。
“说起来我还比较看好他,之前在当康表现也算不错,留下的印象也还行。”
方年坦然道:“上周去视察见过这个人,当个高管够格,ceo就差点意思;
9月份成立了两支基金,实际上原前沿项目已经成为了资产近30亿的大企业;
现在的办公效率并不能令人满意,其中就跟ceo能力有关;
从我的观察来看,他的能力不足以执掌一家数十亿的企业,内部管理上也比较混乱;
没能将基金的功能较好的发挥出来,基本盘还是温秘跟你定下来的。”
听得关秋荷连连点头。
她倒不是要力荐这个从当康出去的ceo,而是就事论事。
简单来说还是源于对比。
比起前沿创业来说,前沿项目的整体表现算得上是可圈可点。
但方年说得也有道理,前沿项目的可圈可点是建立在前期相当大量的工作基础上。
其中她关秋荷还帮了不少忙。
不能简单的将功劳都划拨给这个ceo。
接下来讨论了半个多小时。
包括关秋荷在内,都有提名一些员工的擢升。
比如陆薇语替前沿创新要走了前沿实习部的黄露。
又比如从原前沿项目擢升几个员工去前沿创业,反正办公地点在同一栋写字楼。
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