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第98章 制度的改变（第2页）

“很多技术员不知道事情的始末，只是觉得我们要强行开除一个挖角回来的员工，还闹到了法务部，有些人心惶惶，觉得公司不是很可靠。”

刘媚简单的将最主要的问题说了出来，毕竟公司的凝聚力还是很重要的，优秀的人才是公司的根本。

叶枫也想到了这方面的问题，这也是急需要解决的，甚至比产品的研发更紧要一点。

“这确实是个问题，我觉得有必要召开一个全体职工大会，在一定程度上让公司员工知道原因，并且增强他们对公司的信心。”

“我也是这样想的。”刘媚立马跟着说，“只不过，不知道这个大会，是不是要你跟我爸爸，还有刘叔叔一起去，这样比较好？”

“还是你考虑的周到，顺便，我们还可以对那些对公司有贡献的员工增加一些福利。”

“好，我这就去通知我爸爸和刘叔叔去。”刘媚跟刘传生如出一辙，行动力极强，一会两个老总就已经在会议室等着叶枫了。

叶枫也趁着这个时间，跟刘媚熟悉了一下公司内部的情况，等下开会的时候，也好做到言之有物。

“两位刘总，我先抛砖引玉了，我觉得有必要趁着这次的危机，给公司做一次公关危机，顺便加强一下内部的奖惩制度。”

叶枫作为小辈，自然承担起了起头的责任。

“我支持你的想法，一个公司经营这么久，没有波动是不可能的，重点就是要看如何处理，能度过危机才是最重要的。”

刘传生也是投资界的老手了，自然对经营公司也是很有门道的。

只有刘城不是很热衷人事方面的管理，但是他也有他的想法。

“我也不是很懂管理这块的事，但是我想说一项。”

刘城一出声，叶枫与刘传生也有些奇怪，他向来只在技术方面才会有看法，没想到今天会提出意见。

他们一起盯着他，倒让他有些不好意思起来。

“是这样的，我也是技术出声，只带过小团队，但是我觉得既然是发展新兴的科技产业，还是得以技术为本。”

叶枫与刘传生一起点头，确是应该如此，因而公司也高薪聘请了很多人才回来。

刘城又咳嗽了一下，才继续说着。

“既然如此，我觉得还是要提高技术人员的薪酬，很多技术人员辛辛苦苦加班研发那么久，一看工资比只做销售的业务员差一大截，大家心里肯定不痛快。”

这确实是个问题，现阶段技术人员尽管薪酬起点高，但是如果赶上业务扩张期，与业务员的提成相比，还是有差距的，这确实会让部分人员有想法。

“这确实应该有个改革，不过我觉得直接提高工资这个想法不是很可行，毕竟现在的工资已经很高了。”刘传生也说出了自己的想法。

大家一时陷入了沉默。

叶枫思考了一阵，慢慢说出了自己的想法。

“我觉得，是不是可以按照比例，给突出贡献的技术人员一定比例的项目分成呢？”

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