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第2006章 米国的高人工成本（第2页）

许多华夏人都说，米国那边看病便宜，那都是被忽悠了。不过这一切，如果你有了保险就完全不同了。

根据保险种类的不同，许多你是完全不需要掏一分钱的，就算是保险一般，你也最多只需要掏百分之二十。

而米国那些工人要求企业给他们买什么保险呢？报销百分之八十的肯定不行，报销百分之百就够了吗？

不够，他们要报销百分之一百二的那种，因为还需要营养费、误工费啊什么的。

你说这种保险，能便宜了吗？有了这种保险，稍微有点头疼闹热的就要住院，反正保险公司全赔么，甚至有些还能赚钱呢。

企业效率降低，支出还要增加，有多少企业负担的起？

所以根本上，就是因为米国的生活成本太高了，尤其是医疗成本，高的离谱。你觉得好多华夏人感冒发烧的喜欢自己买药，不舍得去医院。米国那边更是如此，他们的家庭医药箱卖的特别好，里面就是一些常备的感冒药、消炎药、胃药、创可贴、纱布什么的，结果卖上百美元，这在华夏连上百块rmb都未必卖得出去。

光是保险比较高，一些企业还承担的起，但是这些工人还要一些其他的福利。比如说钢厂工人，那么高温补贴必须有，还要预防其他各种可能对身体造成的损伤，他们统~一叫做健康补贴。

这种补贴，很多时候甚至比工资还要高。

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在米国人看来，生活是应该享受的，工作只是为了赚钱而已，但是赚钱的时候，绝对不能影响生活质量。

你说你没什么文化，也没什么技能，还想赚钱，还不想吃苦，这合理吗？

他们偏偏就这么认为，如果企业主不能满足他们的要求，简单，罢~工啊！

我们都不干了，让你的工厂没人干活，一天的损失就不是小数目。当初底特律工人罢~工，同用汽车、科莱斯乐、福特汽车三家企业合计每天损失数亿美元，三天时间，那些车企就被迫妥协了。

罢~工是不能被裁掉的，否则就会被工会起诉，认为你这有失公平，是故意的针对，要罚款，要高额的补偿款。

也是这些工会的存在，才让米国的制造业逐年走下坡路，因为光是这些医疗、养老还有其他福利，就让企业主苦不堪言了，更不要说这些人还经常要求增加待遇，企业都不赚钱了，还增加个屁啊。

许多企业就是因为这些破产的，但是那些工人根本不在乎，他们认为国家肯定会解决的，否则他们就抗~议，把事情闹大。

也正是因为这些，才让米国的许多产品进口额一天天增加，不进口不够用啊。但是进口额高了，他们本国的企业受到冲击太大，他们又不想让本国企业破产，就想出来这种地方保护的手段。

现在，就是双方博弈的时候了。

……（未完待续。）

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