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第三百二十六章 医生（第1页）

云珊站在云安楼宽敞明亮的大厅里，目光缓缓扫过那干净整洁、一尘不染的每一个角落。

阳光透过巨大的落地窗洒在地面上，映出一片金黄，可她的心情却愈发沉重，陷入了沉思。

“就差医生就位，云安楼就能成为真正的医院了。”

她喃喃自语道，声音在空荡荡的大厅里回响。

到哪儿去找医生呢？

这是一个迫在眉睫的难题。

去各大知名医院挖墙脚？但那些经验丰富的医生往往在原单位有着稳定的职位和优厚的待遇，要让他们放弃现有的一切来到这里，谈何容易。

找些赤脚医生？

云珊摇摇头，这可不行，不说他们有没有经验，正规医院，他们还需要时间考取行医资格证，而云安楼急需能够立刻上手的医生。

云珊紧锁着眉头，在大厅里来回踱步。

她想到了在学术会议上结识的一些专家，也许可以向他们求助，看是否有推荐的人选。

但即使有推荐的人选，也只是杯水车薪，推荐哪一个两个的医生，远远满足不了云安楼的需求。

云珊感到一阵无力，她靠在墙边，望着窗外的景色，心中满是焦虑。

这时，一阵微风吹来，轻轻拂动她的发丝，仿佛在安慰她。

不止云珊，校长也在思考云安楼的师资配备问题。

这不，校长召集学校领导开会，商量云安楼的配备问题。

“我们学校按照规定，要发布招聘启事，面向全国招募。”

“这样不行，贴招聘启事广泛撒网，筛选的工作量巨大，而且也不能保证能招到合适的人才。”

“那我们是不是可以自己培养一些医生？”

“周期太长了！来不及的！”

大家经过一番激烈的讨论后，最终学校的领导们达成了一致决定，将云安楼作为校企，同时也能作为学校医学系的实习场所，并且实行独立管理。

这个决定一经宣布，会议室里的气氛瞬间变得轻松了许多。

大家仿佛看到了云安楼充满希望和活力的未来。

校长清了清嗓子，说道：“既然已经确定了云安楼的定位和管理模式，那我们接下来就要详细规划一下具体的实施方案。首先，独立管理需要组建一个专业的管理团队，包括行政、财务、医疗等各个方面的专业人员。”

副校长点了点头，接着说：“没错，而且这个管理团队要既能保证云安楼的正常运营，又要与学校的教学工作紧密配合，不能出现脱节的情况。”

教导主任补充道：“实习场所的设置也很关键，要合理规划科室，安排有经验的医生带教，让学生能够真正学到东西。”

“校企合作方面，要积极与相关企业洽谈，争取更多的资源和支持。”负责外联的领导说道。

“还有，独立管理意味着要有独立的财务核算体系，这方面一定要严谨规范。”财务处长强调道。

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