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第26章 新人培训5（第1页）

在投资理念未完全传播开来的东北地区，市场份额还未被完全开垦。

昌泰作为坐落于省会区域的头号金融企业，自然希望能够趁机攫取更多的利益空间。

人的思维变化速度完全不输于市场的变化速度，要是再晚上一两年，说不定昌泰的地域性垄断地位，就要岌岌可危了。

在这样的关口，业绩增长需求比公司建立初期的需求还要强烈。

沈逸之一边听着陈平汇报着工作，一边想着昌泰的近况。

和其他东北区的金融企业理念不同，沈逸之并没有在资金飞速积累的时期对公司规模进行大幅扩展。

有很多人劝过他多开几家分公司，快速收割区域盈利，可他觉得不妥。

金融领域中的企业不比那些传统实体，根基并不能够靠公司的数量多少来稳固，反倒有可能因为掣肘的因素太多而伤筋动骨。

过去的两年间，事实证明，沈逸之是对的。

东北区内同期崛起的其他金融企业，多数因为分裂过快，资金流跟不上而濒临衰落，反倒是坚持维护好本省本市内三家子公司的昌泰，一直笑到了今天。

可现如今，昌泰的业绩增长平缓，甚至还有逐渐回落的趋势，沈逸之笑不出来了。

沈逸之坚信，人才是企业的根本，想要让发展中后期的企业脱胎换骨，人才的更迭是必不可少的一个环节。

也正是因为如此，沈逸之才在近几年里分数次招进不同类型、不同专业的高校人才，企图以此找到全新的突破口，让昌泰得以飞跃。

至于为什么没有只引进金融或经济专业人才，原因再简单不过。

按照此前的经验看来，本专业毕业的这些人，要么更愿意去参与一些研究工作，要么难以接受企业和事业单位间的差别，扛不住市场的重压，更加难以达到沈逸之的标准。

久而久之，沈逸之倒是更愿意招进一些外专业毕业的，却各有特点特长的人才。

人才毕竟是可以培养的。沈逸之想要的，是亲自带出一批能够跟他同舟共济直到最后的，又能回馈给他无限可能的人。

沈逸之意外的想起了庄思琪。

特别的人，有傲骨的人，特别有傲骨的人，往往这三类人，总能带给他惊喜。

或许，庄思琪有一天也会成为其中之一？

“我觉得，就目前的形势来讲，我们最亟待解决的，就是营销方式的替换！”

陈平的这句话，直接把沈逸之的思绪拉了回来。

沈逸之轻轻勾了勾嘴角，没想到啊，没想到陈平最终还是想到了这一点。至少证明，他还没达到老顽固的地步，还好。

昌泰销售部目前全盘运行的，是电销结合会议的模式以及网销结合外访的模式，再者就是以往所有老顾客的口口相传。

他们在昌泰投资，认为昌泰的技术团队比较过硬，认为在这里能赚到更多的钱，自然会乐于把昌泰的投资品类介绍给身边的亲朋好友。

在以往时期，昌泰也曾在这一部分中赚到过不少，只是现如今，东北三大省内暂时可开垦的部分已经邻近开发完全。

有投资意识的人，差不多早已经入市；而没有投资意识的人，就算再给他十年，他也未必会入市。

“我们需要一种新的营销方式，能让以往的老客户们把投资培养成生活的习惯，甚至能让没有投资意识的这部分人生出投资的意识！如果能够做到这一点，我们就能趁机吃掉这个完整的利润蛋糕！”

陈平说着，胸膛剧烈的起伏，明显有些激动。

沈逸之的眉角不自觉的上扬，吃掉整个蛋糕？想想，都是一件震撼又兴奋的事情！

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