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女人多的公司，就该有这些东西！

微澜集团几乎每个公司，都是按照竺合宜的审美来建造的。

统一的玻璃幕墙外观。

微澜旗下所有公司的前台都是高配。

左边是一个长得特别周正帅气的小哥哥，右边是一个甜美可人的漂亮小姐姐。

竺合宜的微澜集团主打一个性别平等。

开会喝奶茶，谈业务喝奶茶，不许上酒桌文化。

甚至公司年会，表彰公司年度优秀员工时。

她们不仅有礼仪小姐，还有礼仪小哥。

三七女生节，三八妇女节各一天节日。

在那天，所有的姑娘们还会收到公司自主研发的卫生巾组合一套，睡衣一套，洗浴用具一套。

反正微澜旗下的产品一共有十种搭配，每个人都可以挑一种福利带走。

甚至，不想要这些，要市值三百块的福利卡也是可以的。

吕重阳分给她的那四个公司中，最开始还几个中年男员工骚扰女下属。

被当时刚接手公司，跟大家不太熟的竺合宜看见后，见义勇为了一把。

最后，那几个老色鬼被开除了。

于是微澜旗下的所有公司，规章制度被更新了一条：职场上若出现职场性骚扰或者办公室外遇，骚扰者直接开除（尤其是男性）。

并且公司实行性骚扰举报制，男性员工倘若对女性员工有搭肩碰手等动作，便可视为故意性骚扰。

可以说，微澜集团上下，女性地位都很高。

竺合宜大肆提拔有能力的女性高管。

并在公司内部形成了一个正向循环。

女性高管会更加喜欢提拔有能力的女下属，不会因为她们需要结婚生子而带来职场歧视。

每年的招聘会上，竺合宜叮嘱hr那边。

女生大专以上，人品合格不挑事，身高155以上满足工作条件所需即可。

男生无论什么岗位，都需要175以上，容貌清秀端正，一本、211、985以上本科学历，无吸烟喝酒不良嗜好，气质良好，身形挺拔。

既然社会这么喜欢对男生宽容，对女孩儿苛刻。

那么，在她的公司里。

则是反过来。

女性享受一切优待，男性需要付出两倍的努力才能被提拔到与女性同样的岗位上。

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