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戴培敏问梅森：“我看你最近都不需要加班？”

梅森说：“我这边没什么好加的。”

戴培敏就不同了，适逢年初，她的战略规划团队要协调制定全公司的每个部门和每条职能线的年度目标与考核标准，加班加得都要吐了。梅森手下迟迟没有补人，i的工作量又不小，她居然能做到不加班，戴培敏要求：“你给大家传授传授经验，你是怎么管理新老板的？”

梅森笑笑，只管喝粥，不睬戴培敏。

戴培敏又问施谨：“你这边报上去的年度预算被批了吗？”

施谨说：“批了。”

梁杰则不问先答：“我这边申请加的两个新人头，也批了。”

去年大家苦了足足十个月，现在各部门的待招人头终于解冻。经济和生意回暖，雇主不再捉襟见肘，相对应的，就业市场也会跟着回暖。

隔天，施谨主动邀请梅森一道吃午餐。梅森没有拒绝。这是自宋零诺转岗后，两人第一次在非工作的场合一对一地沟通。

吃着饭，施谨表达关心：“现在从外面招小朋友很难吗？”

梅森说：“hrbp动作太慢。”

施谨问：“需要我去找周健打个招呼吗？”

梅森并不需要施谨的这份帮助，“不用了。工作量我应付得来。”

i的工作量并不小，然而梅森的回应还是和昨天开小会时一样。或许是她在施谨面前刻意如此，但不管怎样，她已经成功向施谨传达了自己的态度。

施谨便不再多言。

梅森问：“宋零诺在你那边还好吗？”

施谨点头，“很好。”

小姑娘能吃苦，学习能力快，抗压性高，责任心强，这些都是梅森一早就清楚的特质，她说：“宋零诺优点很多，缺点也很明显，她有时候太固执，听不进去过来人的建议。”

施谨说：“是么。”

梅森说：“我都是为了她好，但她无法理解。我有时会想，这家公司是不是对年轻人才过于友好宽容了，这对她们今后的发展真的是好事吗？”

无论梅森内心深处怎么想，她的话听上去足够推心置腹。施谨回以微笑，“很多时候我们会忘记，零诺时尚还不到三岁，它是名副其实的n-alpha，比n-z还要年轻一代。像这家公司一样的公司，今后只会越来越多。”

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