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赵桓说道:“人力资源!——什么意思呢,你们一定要有一个概念,发展生产,国富民强,最终还得靠人去做。
一个国家人才怎么样,我们的人才结构怎么样,受教育程度怎么样,都决定这个社会发展水平如何。
为什么我大宋能够发展出远远超出周边国家的强大国力?——朕不是指军事上的,是指除了军事之外的方方面面,我们都远远超过周边的国家,为什么?就是因为我们有传承数千年的文明。
可是在朕看来,这还不够,我们还需要发展出更高更强的文明。
简单的说,人力资源可以分成两类,一类是从事体力劳动的,一类是从事脑力劳动的,当然,两者很多情况下是交织在一起的,不能截然分开。
有一些行业既需要体力劳动,也需要脑力劳动,而有一些可能脑力劳动占多一些,有些体力劳动占多一些,总之我们心里要有数。
这两类人他们到底占比有多少?该怎样提高他们的教育程度?我们的脑力劳动者中有多少是从事自然科学的?有多少是从事社会科学的?
也就是说,有多少官只会知乎者也,有多少官还知道日月星辰,知道如何提高改进生产方式,提高生产力,运用他们的技术来挣钱。
比如各种手工业作坊,工匠以及各种靠市场规律去挣钱的商人,方方面面都归于人力自然资源之中,要把它作为一种资源去考虑,去发展。
搞清这些关于人才的问题,就是人力资源管理,这是一项技术活,需要专门的人来进行研究。”
听了皇帝这番话,孙傅、李纲都似乎被打开了一扇完全崭新的大门。
他们都十分振奋,同时又十分惊愕。
皇帝怎么会想的这么细,这么有条理还这么有道理?
赵桓本来想长篇大论,不过他发现,这几个人听到他冒出来的一连串现代词汇,一个比一个傻眼。
于是笑了笑说:“往后有空了再细细的说说人力资源管理的事,咱们还是回到之前的话头。
反腐还是那句话,要一查到底,别说查出了一百七十八个,就算查出来一千七百八十个,也通通拿下。
当然处罚上可以根据情节和退赃情况来决定,情节比较轻,又积极退赃的可以从轻减轻或者免除处罚。
但是对于情节严重,贪污受贿数额巨大,拒不退赃,拒不认罪的,要坚决从重从快处理,该杀的坚决要杀,查清一个大贪官就处罚一个。
朕就是要把朝廷这些贪官污吏全部清扫干净,好腾出位置来换新的人。
这次招考恩科只是招了理财方面的能人,下一次朕还会招收其他的人才。
比如法律、工商管理、教育等等,你们现在就琢磨,别到时候朕把任务派下去,一个个像今天这样满脸蒙圈。”
李纲等人急忙躬身答应,心里着实有些忐忑,跟不上趟,皇帝的思维太超前了,经常冒出一些他们想都不敢想,也从没去想过的思路,可是听起来又格外的有道理。
的确该好好跟上皇帝的步伐,不然皇帝看不上眼,那就要被他淘汰了。
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