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第85章 保安公司（第4页）

赵猛看着审查报告，神情严肃。“虽然很可惜，但为了保安组的声誉和安全，有问题的人员坚决不能录用。”赵猛对身边的人说道。

对于通过审查的人员，赵猛一一记录下来，准备进入下一步的招聘流程。

赵猛根据背景审查结果、电话沟通情况以及上门拜访的印象，对应聘人员进行初步筛选。

他将人员分为不同类别，有适合押运岗位的、适合巡逻岗位的、适合后勤岗位的等等。

“这个李大哥，有押运经验，身体状况也能胜任，就先列入押运岗位的候选名单。”赵猛一边筛选一边记录。

经过一番仔细筛选，一份初步的候选人员名单出炉，招聘工作又向前推进了一大步。

赵猛深知，即使招募到合适的人员，培训工作也至关重要。

他找来几位有经验的老兵，一起商讨培训规划。

“咱们的培训要涵盖法律知识、保安技能、应急处理等多个方面。法律知识方面，重点讲解《治安管理处罚法》《保安服务管理条例》。”赵猛说道。

大家你一言我一语，共同完善着培训规划，为新成员的入职培训做好充分准备。

为了给新成员提供良好的培训环境，赵猛开始寻找合适的培训场地。

他在镇上四处打听，看了好几处地方。

“这个废弃的仓库空间够大，稍微改造一下，就能作为培训场地。”

赵猛看着一处仓库说道。

经过与仓库主人协商，赵猛顺利租下了仓库，并开始着手进行改造，添置必要的培训设备和器材。

培训师资的选择，也至关重要。

赵猛邀请了当地公安机关的资深警官来讲解法律知识，又请了几位经验丰富的老保安来传授实战技能。

“丁警官，您在法律方面经验丰富，希望您能来给我们的新成员讲讲法律知识，让他们在工作中能依法办事。”赵猛诚恳地邀请道。

丁警官和老保安们都欣然答应，为培训工作注入了专业力量。

为了让培训更具实战性，赵猛和兄弟们在培训场地模拟了各种工作场景。

他们设置了码头货物押运的模拟场景，有搬运货物、应对突发袭击等环节；还模拟了富商宅院的巡逻场景，包括如何盘查可疑人员、处理突发事件等。

“大家看，在遇到这种情况时，我们应该这样应对……”赵猛一边演示一边讲解。

通过模拟场景，让新成员们能更好地将理论知识运用到实际工作中。

赵猛列出了培训所需的物资清单，包括教材、防护装备、训练器材等。

他带着兄弟们前往镇上的商店采购。“老板，我们要采购一批教材，关于保安知识和法律知识的。”赵猛说道。

采购过程中，赵猛仔细挑选，确保物资的质量。很快，所需物资都采购齐全，为培训工作的顺利开展提供了物质保障。

赵猛来到杂货店，向林真逸汇报招聘进度。

“林哥，招聘工作进展得很顺利，已经筛选出了一批合适的人员，培训工作也在紧锣密鼓地筹备中。”赵猛兴奋地说道。

他详细介绍了招聘的各个环节和遇到的问题。

林真逸认真听着，不时提出建议：“培训工作一定要抓好，这关系到保安组未来的服务质量。”

就在招聘工作有序进行时，突然遇到了一个突发情况。

有几位应聘人员因为对岗位分配有误解，产生了不满情绪。

赵猛得知后，立刻与他们取得联系。

“兄弟们，大家有什么想法都可以跟我说，我们一定妥善解决。”赵猛耐心地沟通着。

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