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第3章 ％的纯利润（第2页）

全场的商品价格统统降到成本价！主打的就是一个薄利多销，10%的纯利其实对大型连锁超市来说已经是暴利了！不说全国范围哪怕是全世界范围，那些一年营业额百亿、千亿甚至万亿级别的巨无霸商超，也没有那个纯利润能够超过10%的！

世界第一的沃尔玛纯利润超不过4%！但它一年卖4万多亿的营业额！

只要陈老板的超市达到一定的规模，10%的纯利润那就是妥妥的暴利！

先将这两件事落实了再说！

超市里的生意依旧是清汤寡水，员工们依旧是半睡半醒的游离状态。不一样的是陈老板脸上没有之前那郁闷的表情，换上了一副斗志昂扬的神情！

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10:00整，六朵金花围着陈老板在收银台边，会议就开始了！

“今天我就说两件事！第一件你们从这个月起包括这个月工资从2800块涨到3200块！”

“啊…老板你说真的吗？”

“对啊老板，我们这样的生意你还要涨工资，没问题吧？”

“太谢谢老板了”

“老板，你是不是准备跑路了？用这手稳住我们啊？”这是张姐说的。

………

一阵阵不可思议的惊呼，大家都知道超市的经营情况。已经是亏本了，老板居然还要给大家涨工资，而且一涨就是400块！不合理，实在不合理！陈老板指定是有点脑壳起包了。

“先别议论！还有事让你们帮忙。我现在要招些年纪小点的最好是有经验的收银员，工资3500。你们到亲戚朋友那里问问有没有人要来上班的！理货员也招工资和你们一样也是3200。”

“别给我找一些比你们年纪还大的，我们说到底不是真的养老院，你们六个这样年纪的我也只要六个！谁再找一个来就拿自己的位置顶替。”

“也不让你们白帮忙，招进来一个人，并且安心上班一个月的，招一个人就奖励500块！”陈老板知道财帛才能动人心。打打电话问问就可能挣500块的事，六朵金花势必搅的亲朋好友不得“安宁”！

“老板你说的是真的吗？我家侄女刚大学毕业在家没事呢，我把她找来当收银员可以吧？”

“老板我们邻居家的女儿三十多岁啦，正好在家闲着呢……”

“老板，我那…”

“老板…”

一时间场面有点失控。吵的陈老板一阵头大！

“都闭嘴！七嘴八舌的谁听的明白？要来应聘的带上身份证复印件，填好简介。到时候都交到…交到贺姐手上！贺姐，等下我把简介打印出来给你。”

“好的，老板。”贺姐应道。

“你第一遍就要过一道筛子，有前科的这些先剔除掉，脾气不好的也不行。总归这个你有经验自己把握。”这事还真得贺姐来做，一是贺姐性格温和跟大家关系都很好，二是之前干过人事，招人的事熟门熟路。要不是被关系户顶了岗位，也不会被离职跑到超市上班！

“我知道怎么做的，老板。”贺姐回答道。

“嗯…这件事就这么定了。现在说第二件事，明后两天我们关门，调整商品价格！这两天大家都要到超市里加班，谁也不能请假！加班三倍工资！”

“都听明白了吧？”看众人纷纷点头，“那就散会！”

陈老板开会向来快速，三两句交代清楚就散会，不爱画饼。再说这些老阿姨也不吃你画的饼，直来直去反倒最好不过！

对人员招聘陈老板首重的就是人品德行，你说陈老板歧视有前科的人，那倒不至于。只是开门做生意，赌上的都是身家性命，再谨慎也不为过！

每个人都有可能行差踏错，最后受到了法律的制裁。洗心革面之后做了好人，那是国家层面接受了你，可是到了个人层面依旧会抱有警惕。我可以请你吃饭喝酒，但还是不希望你加入到我的生意当中。

人员招聘中理货员和收银员的部分便交给贺姐负责，主管和店长还是要陈老板自己亲自出马去找。

涉及到管理人员就不能简单的随意的做决定。一个好的管理者可以让老板省心、省事、还省钱。反之一个不称职的管理者可能让事情变的一团糟。

不过这事不着急，等基础人员就位，陈老板可以空出时间来再慢慢的去物色合适的人员。

金钱开道，自然牛马成群！

实在不行还可以去小润发挖人呀！当初他挖陈老板墙角，可是把地基都挖走了！连个收银员都没留给陈老板啊！

他挖我员工，我挖他管理层，这就很合理！

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