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第76章 人事部给力（第2页）

而演唱会属于文化产业，税率只有3，这就让大部分利益都留在了自己的公司里面，也间接给凤凰软件公司提供资金支持。

而他个人获得的1736万元，就需要缴纳45的个人所得税，到他手里的钱只有954万元，要缴纳将近一半的税收。

实际上盛世唱片公司自己根本就用不到那么多资金，唱片公司都是低资金运营的行业，价值基本上在版权上，其他固定资产也不会很大。

人事部负责人听到他的安排，也是点头同意，像人事和行政，人太多反而不好管理，安排出去对公司是一件好事。

“虽然公司的人数超出了我的预期，但是你们还需要继续努力，因为我们公司不仅仅只是进行操作系统这个项目，后面还有许多项目在等着。

事到临头招人肯定是来不及的，还不如预先储备更多的人才，加上要熟悉新的语言，提前进来也能早日承担研发任务。”叶子书说道。

他就怕人事部看到已经超额完成任务，就不再继续努力招聘，现在虽然已经七月份了，该招聘来的都过来了，剩下的也基本上已经被国家分配完了。

但是他还是希望人事部能够从社会，甚至是国家科研院所招聘人员过来，目前公司新手太多，真正能够承担核心研发的人员屈指可数。

人事部负责人听到他这么说，有点惊讶，公司已经有这么多的人了，但是这段时间里面，大部分都是在学习当中，研发还没真正开始。

在他看来，白养着这么多人，对公司的资金压力非常大，不过既然老板这么说，他也就不会多嘴，反正钱够不够，财务部的人更清楚。

“我会继续和人事部的同事一起将这件事情做好，绝对不会让叶总您失望！”人事部负责人保证道。

听到他的话，叶子书非常满意，他们目前的工作超出了他的预期，希望他们接下来也能够给自己带来惊喜。

离开了人事部，他直接前往行政部，将两本凤凰编程语言教程给他们，让他们找印刷厂印刷一批出来，公司里的每位软件研发人员都人手发两本。

然后又来到财务部，将关于公司向盛世唱片公司无偿借贷的事情咨询了他们的意见，看看这么做有什么不妥。

果然得到了肯定的答复，只要不产生借贷利息，这样的借款是完全合法的，这也让叶子书松了口气。

至于什么时候还这笔钱，就要看凤凰软件公司什么时候赚钱了。

这段时间，他一直待在香港，公司这边的人事部却在全国各大高校招聘人员，结果他们打电话过来，告诉他，愿意来公司任职人不少，可能场地不太够。

这种好事情，当然是多多益善，场地不够就让公司的人再租场地，反正现在的房租也不贵，没与必要在这方面节约。

只是他没有想到，到公司一看，坐得满满当当，问了下公司的老员工，告诉他楼下和楼上还有他们的人。

听到这种情况，他立即跑到人事部，人事部的负责人在办公室，就询问为什么突然有这么多人愿意来公司。

起初他以为是薪酬高的原因，结果一问，并不全部是这个原因，这里面有相当一部分人是因为女朋友的关系才来他们公司的。

大学谈恋爱是很正常的事情，在这个年代并不稀奇，但是同样面临一个问题，那就是毕业就等于分手，除非分到一块。

现在国家是包分配，但是到底分配到哪里，本人是很难确定的，大概率是和对象不在一起工作，这对他们来说是非常困扰的一件事情。

开始人事部的招聘并不是特别顺利，国企或者是国家单位，虽然薪酬低，但是非常稳定，俗称铁饭碗可不是随便说说。

为了解决这个问题，人事部经过分析认为，想要让人心甘情愿地过来，必须要切中他们的要害。

年轻人固然喜欢钱，但是钱不是第一位的，媳妇才是第一位的，于是他们就擅自制定了一个招聘策略。

那就是只要他们来，他们的对象的工作也给包了，薪水虽然比他们要低一些，但是比国企绝对是高很多。

这样的策略一出来，效果是立竿见影，原本他们还在为分手而烦恼不已，现在柳暗花明，终于找到毕业后继续在一起的机会。

说实话，人事部虽然有点擅作主张，但是确实是解决了公司面临的问题，而且前来公司就职的毕业生，都是在国内排得上号的。

“那他们的对象是怎么安排的？”叶子书问道。

“都安排在功能性部门，像人事部、行政部等”人事部负责人说道。

“这两个部门应该容纳不了这么多人吧？”叶子书疑惑地问道。

“如果是理工科专业的，就安排她们也学习编程，虽然是女生，但是逻辑思维同样不差，有些甚至学习速度比男生还快。”人事部负责人说道。

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