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第781章 提前透露消息和后续安排（第1页）

和这些高层的年会一天就开完了，随着年会的结束，今年终于进入年尾阶段，除了销售部门之外，其他部门的工作都会暂停一段时间。

结束年会之后，叶子书也在为回家做准备，叶子画和叶子棋虽然也在首都这边，可是他们已经回家了。

潮汐投资公司年假放得更长，整个年假长达30天，是他旗下所有企业里面最长的，原因很简单，他们的主营业务不需要人操作。

虽然他们有很多信息收集人员，也有很多收购人员，但是这些工作都很好做安排，不需要一直待在公司。

叶子棋管理的基金会，事情更不多了，他们只有在撮合更大项目的时候，起到组织牵头的作用，平时都是通过管理系统和各个高校项目组进行沟通。

弟弟妹妹都知道他年底肯定很忙，干脆就没有打扰他，前几天就一起回老家了，只留下他一个人在首都这边。

晚上裴晴回来，提到一件事情，那就是鉴于今年涨薪太多，需要让其他企业做好准备，避免出现问题。

如果他旗下产业不大的话，涨薪再多都不需要考虑这个问题，毕竟影响范围很小，但是他旗下产业人员有上亿人。

如此庞大的人员集体大规模涨薪，对很多中小企业而言是个灾难，如果不提前透露消息，很容易造成大批中小企业经营困难。

他这是想要为社会谋福利，不是为了让中小企业大规模关门歇业，毕竟中小企业也是就业的主力。

别看他旗下有上亿人，我国的人口可是有12亿，和总人口相比，他旗下的这点产业人员数量就不算很多了。

去年大规模扩产，旗下人员其实有一定的冗余，特别是麒麟工业集团旗下的企业，其实有很多人员多余。

原因很简单，那就是能源不足导致的产业开工率不足，人员又不能随便辞退，只能轮换着来，缩减人员的工作时间。

别看去年他旗下产业的产值创造历史新高，实际上人均营收是下降的，前年人均营收还有90多万元，去年只有70多万元，整整下降了20万元。

不是他们的企业经营能力降低了，而是人员数量过于庞大，很多人员并没有创造出应有的价值。

当然，这个现象的出现，也是由于去年扩张太激烈了，虽然没有造成严重的管理混乱，但是多少还是受到了一定的影响。

所以今年可能营收会更高，但是人员数量不会显著增加，可能会维持现有的人员规模，将目前的人员彻底消化好。

因此保证其他企业平稳度过这个特殊的时期同样很重要，现在正好是节前，向外界透露相关信息，可以让他们做好准备。

不过这只是临时作用，低端产业随着人力成本的高升，竞争力不足是必然存在的，就算今年没有破产，明年的日子也不好过。

想要让这些企业活下去，就必须要引导他们向中端产业转型，如果实在经营不下去，就只能往其他人力成本更低的国家转移。

他倒是对低端产业转移到其他国家并没有意见，只是必须要先在国内建立起中端工业产业，将就业问题给解决好。

如果在中端产业还没有建立起来，而低端产业却大幅流失，会影响很多人的饭碗，这是他不愿意看到的。

如何引导国内低端产业积极转型，才是他重点考虑的问题，如果这个问题没有得到解决，就算是提前透露消息也没有什么意义。

只会让很多企业主考虑将产业转移到距离更近的东南亚等国家，只会加速低端产业流出的速度。

提前透露消息，也是给各级政府反应的时间，他们内部商量涨薪，各级政府是收不到信息，也就无法制定相应的经济政策来保证其他企业平稳过渡。

中小企业抗风险能力很低，如果只是凭借他们自己的能力，是很难扛过去，想要渡过去，必须要相应的政策支持，效果才能更好。

“你怎么不在年会上说？”叶子书说道。

这话没有怪罪裴晴的意思，只是说如果在年会上说的话，大家可以商量一下如何帮助其他中小企业渡过危机。

“我倒是想，只是这个想法是在回来的路上想到的，回家就立马告诉你了。”裴晴没好气地说道。

“我不是怪罪你，只是觉得这个事情适合拿到年会上讨论，现在再召集他们也就没什么意思了，只能我们自己想办法。”叶子书说道。

“我们哪能管那么多，提前透露消息就已经算是仁至义尽了，他们又不是我们的下属企业，生死和我们也没多少关系。”裴晴不在意地说道。

“话是如此，他们的企业就算是倒闭了，可能过得也比普通员工好，我不是心疼这些企业主，而是担心有大量的就业岗位流失。

我们这么辛辛苦苦的原因之一，不就是为了提供更多的就业岗位吗？如果其他方面流失严重，也算是一种失败。”叶子书说道。

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