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第98章 要做就做行业标准（第2页）

问题是，现在很多人并不知道浏览器的未来是怎样的，都是在前人的基础上一点点添加自己的设想，用迭代的办法来将浏览器推向成熟。

现在浏览器还没有统一的标准，而他想要的是让凤凰软件公司的浏览器，成为全球浏览器的实际标准。

当所有人都在使用凤凰浏览器，就算是国际组织来制定相关标准，也只能在凤凰浏览器的基础上制定，不可能脱离实际，独自制定一个没有民众支持的标准。

只要成为标准，就意味着掌握了全球用户上网的命门，凭借着这套标准，可以让凤凰软件公司获得巨大的利益。

实际上不仅仅是浏览器，很多软件，他都想要将其变成标准，这就要求要实现大幅度领先优势，占据更多的市场份额。

如何占据更多的市场份额呢，他认为就是凭借着功能领先，而其他软件公司一时半会儿做不到，这样慢慢就拉开了差距。

就像现在研发的凤凰图形操作系统，这样的图形操作系统一上市，其他的操作系统研发企业，就算是想要抄，都不一定能够抄得来。

因为目前的硬件水平摆在这里，想要在现有硬件基础上，实现超越硬件承载能力的操作系统是不太可能的。

要不是叶子书拿出了非常多的算法来解决硬件上的限制，同时又是从底层架构起一套体系，全部做到最优，也是不可能实现如此领先的操作系统。

他是不可能跟在别人的屁股后面慢慢占领市场，因为这么做，很难做大，只能跟在后面吃灰，然后慢慢被拖死。

所以公司里的项目研发，还需要他从基础架构和关键算法上提供先进的技术，实现跨越式发展，从而一问世就是行业巅峰，短时间内让竞争对手无法追赶。

不过这方面的工作不算特别紧急，只是他在整理电子制造相关资料之余，用来换换脑子的工作。

他之前对电子制造方面的知识学习的并不多，虽然现在只是复制资料，但是耗费的心神却是非常大，他需要边复制边学习，不只是照葫芦画瓢。

相对的，软件方面，他就是绝对的行家，设计这些在外人看来非常难的架构和算法，就没有什么难度，用来放松，是非常合适的。

不过没钱可以再赚，大不了自己辛苦点，但是没人才却是不行，所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。

国内现成的编程高手并不多，别说是现在，就是再过五六年，能够将最简单的程序跑起来，就会被软件公司录用。

想到这里，叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议，主要讨论就是后续人才招聘的事情。

当大家都到了会议室，叶子书坐下后，直接说道：“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才，你们辛苦了。

但是还不能松懈，随着凤凰图形操作系统即将完成，后面还有更多的软件研发任务在等着我们，所以公司目前的人员是远远不够的。

接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动，我的意思很明确，这次招聘没有人数限制，有多少收多少，不设限！”

人事部负责人听到叶子书这么说，脸上很惊讶，小心地问道：“这样公司的财政能不能支撑得起？”

他知道人事部负责人是关心公司的运营情况，毕竟到时候公司没钱，不仅会让公司倒闭，还会让来到公司的员工受到无妄之灾，当然也包括他们自己。

“钱的事情，你们不用担心，但是人才的事情，你们一定要给我担起来，不能给我掉链子！”叶子书说道。

“那公司要招聘什么专业的人才？”人事部负责人问道。

叶子书想了想，然后说道：“我知道专业的软件人才数量有限，而且未来公司也需要研发众多的工业软件，需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。

所以这次你们招聘的时候，凡是理工科的人才，我们都需要，除此之外，还需要招募熟练各国语言的人才，用来做软件翻译工作。”

可能中文、英文懂得人很多，但是其他小语种语言，就需要去专业的外语院校找了，不是他们这些人能够搞定的。

人事部负责人听到他的要求后，将关键信息记下，表示他们人事部绝对不会让他失望，保证保质保量完成任务。

和人事部说完事情之后，叶子书对行政部负责人说道：“人事部新招大量的人员过来，你们行政部就需要做好后勤工作了。

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