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八十三佛系的程主任（第2页）

原来如此，看来这几日还要接受老袁叔的电话慰问啦！不过有进展有解决方案就好！小凯心中有了底，兴致不禁高昂起来：“好吧，看来被程主任猜中了，你的解决方案应该快完成了。”

“被程主任猜中了？！”英子不禁疑惑地看着小凯。

“是的！”小凯尴尬地解释道：“我担心你解决不了装配车间的问题。程主任批评我不了解你，对你没有信心！他推断你现在应该有解决的办法了。”

“看来，程主任很了解我啊！”英子的心中不由感慨：果然姜还是老的辣！

“好，我不打扰你了！我回去干活啦！”小凯心中轻松下来，准备告辞而去。

“小凯，先别走！我有个事想问问。”英子叫住小凯，略一迟疑问道：“你知道最近咱们公司的生产部有什么变化，或者生产部出了什么事吗？”

“没听说！难道你的室友出事了？”小凯皱眉问道。

英子连忙摇头：“不是的！叶子没什么出事，我就随口问问。”

这不是明显的此地无银三百两吗？小凯暗叹一声，心想还是回去和老程打探打探吧。

心里想着，他还是关切地问：“难道是生产部出什么事了？我这几天都住在家里，可能遗漏了些什么消息吧？”

英子又是一阵摇头：“我不清楚，所以才问的。”马上，她从小凯的话中扑抓到一些信息：“你这几天都住在家里？没有住在寝室中？”

“对，有些事情需要在家中完成。”小凯不禁感慨英子的迟钝，可能他几天不上班也不会引起英子的注意吧！

今天已经是周五了，英子明显地感觉到自己这位新室友的焦躁不安在日益增加。叶子越来越沉默，英子就越来越担心。

由于对公司情况不是很熟悉，她曾经询问过高师兄，没有得到答案。

她真心希望小凯能查出些什么有用的信息，但又不希望小凯真的查出叶子有些什么问题！

唉，在一切不明朗的情况下，还是做好自己能掌控的事情吧！英子只能这样劝慰自己。

第二天一早，英子请程主任到办公室一趟，说有事咨询。

程主任给小凯一个了然的眼神，微笑着背着双手跟着英子到了办公室。

“小英，听说你已经有解决方案了！”程主任在办公桌前坐下，问英子。

英子连连点头：“对，但是不知道能否真正解决袁班长提的问题，所以想请教程主任！”

“好，你说吧！”程主任抬手示意她开始。

“首先，我来回顾一下袁班长提的问题：装配线上的工人经常取错零件，当然是些零件号相近、后缀相似的零件。”英子皱眉回想起当日老袁说过的话。

“我们车间很注重管理，在工人的操作、装配线机械运用、零件的放制管理上下了很多功夫，但是仍然经常出现零部件拿错的问题。刚才在线上你也看到了，零件号明明是21的后缀，他却给我拿来12后缀的零件！”

“如果不是我核查一遍，有很大的可能就装错了件，这个后果可是相当严重的！”

英子清清嗓子继续说道：“也就是说这些被拿错的零件外型相同、装配位置相同，具有极高的相似度！”

“我在总装三线车间观察了三天，发现同类型同工位的零件都放置在一起，而且零件号的辨识度相当低！这应该是工人拿错件的原因之一！”

“另外，由于装配线是流水线，时间较紧张，如果零件放置较远，工人们取件时间短，来不及辨明零件号，也是有可能的！所以零件放置位置不合理，时间不足也是原因之一。”

“其次，根据我和安全员李师傅的交流，装配线上的工人大多是中专毕业，文化程度不高，有些工人连零件号都辨识不清。而车间仅仅关注提高生产能力，很少开展工人的培训学习活动，去应对日益复杂的整车装配，这也是原因之一。”

程主任凝眉认真地听着英子的分析，不禁连连点头。

“所以，在分析原因后，我的解决方案就是对症下药！”英子见他没有反驳，接着说道：“对于第三点，好办！可以建议袁班长抽时间定期给工人们开展工作岗位培训。比如安全、质量、工位操作、图纸识别等培训。这些培训要求全员参与，并做考评。我相信这些有针对性的培训会有意想不到的效果！”

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