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第53章 考核通知（第1页）
红星轧钢厂会议室内。
今天是红星轧钢厂每个月一次的例行会议。
“各位，这个月我们轧钢厂的生产比起个月减少百分之五，而且生产出来的产品，瑕疵品比起个月还增加百分八。损失的比起我们赚到的利润来比较，都快持平了，要是在这样弄下去，我们轧钢厂还要不要在继续开下去？”
杨厂长对着会议室内所有轧钢厂的干部们说道。
众人听到杨厂长的话，一个个顿时是低头不说话。
这种问题对于他们来到根本就没有办法解决，而且存在这种问题也不只是红星轧钢厂，其它一下工厂里面也都存在这种问题。
因为，这个年代所有工人拿着的都是铁饭碗，想要开除他们，除非是他们犯下重大错误，工厂才会开除他们。
要不然，随便开除一个工人，这绝对会引发出来工人闹事的事故出来。
在这个年代要是引发出来工人闹事，这绝对是一件十分重要的事情，搞不好就连杨厂长都要吃不了兜着走。
“杨厂长，这也是没有办法的事情。”
这时李副厂长开口对杨厂长说道：“工人的技术肯定是有强有差，难道，我们要把那些技术差的工人给开除吗？”
“李副厂长说的有道理。”
“的确是这样。”
“瑕疵品每个厂都有，其他厂生产出来的瑕疵品也不比我们工厂少。”
那些主任和副主任，还有科长什么的干部一个个私下开口说道。
“我是让给位找出解决这个问题的办法，而不是在这里听你一个个在这给我抱怨。”
杨厂长听到众人私下议论，他生气开口朝着众人道。
“这种问题是不可抗拒的因素，你想让我们怎么解决？”
李副厂长可不怕杨厂长直接开口回答他。
“谁说这是不可抗拒的因素？”
杨厂长听到李副厂长说的话，开口回答他。
他知道李副厂长一直是想要接替自己这个厂长的位置。
当即，杨厂长把李飞对自己说的办法告诉众人：“我要解决的办法很简单，那就是从这个开始，工厂所有的职工都要进行考核，他们生产出来产品，要达到百分之九十五的合格率，能达到这个合格率的职工，每个月奖励他五块钱。
要是合格率连百分之七十都达不到的职工，一个月警告，第二个月严厉的警告，第三月要是还没有得到半点提升，那么这样的员工我建议是直接开除。”
“什么，开除？”
“三个月没有合格直接开除？”
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