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第897章 孙科长（第4页）

而且违约金的金额也不是乱定的，是和薪资挂钩的，你薪资够高才能够签署足够高金额的违约金。

不可能给员工七八楚元的普通薪资，然后就让人签署几万块的违约金的，就算签了在法律上也无效……

所以薪资低的员工就算签署竞业协议，但违约金也没几个钱……因此意义不大。

这玩意本身就是给高薪群体准备的。

而王立清要挖的人，薪资本身就高，所以违约金也高的很……五万多。

如此高昂的违约金，人家当事人肯定是不会承担的，需要来挖人的企业来承担……

五万多违约金，再加上几千块安家费，再给几千块的年薪还有各种奖励，甚至那人还提出来说要一定数量的股份……最后一算下来王立清就彻底断绝了高薪挖人的念头。

顶级人才实在挖不起！

这外头的人挖不起，没办法只能是内部挖掘人才了。

刚好他们安华纺织公司里除了王科长外，还有个孙旭……虽然说孙旭在其他方面的技术能力还差了些……但是新工厂需要的机修科科长，其他的可以暂时不懂，只要懂新型棉纱领域的相关设备就行了。

至于其他领域的设备安装调试以及维护等工作，完全可以让其他普通机修师来承担。

虽然说机修师也算是技术人才，市场上算是比较稀缺，薪资一直都比较高，稍微干几年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通机修师，也不至于说请不到，稍微待遇开好一些，就能抓来一堆机修师随便选。

真正缺的还是孙旭这样在新型棉纱设备领域里拥有强大知识理论以及动手能力，能够单独带一新棉纱设备团队的新型顶级机修师。

所以他找王科长商量了一番后，最后就弄出来了这么一个解决方案：让孙旭去当分厂的机修科科长，再从总厂里调几个其他领域的机修骨干过去当组长，如此一来新工厂的机修问题就算是能够勉强解决了。

实在不行，到时候还可以让王科长带着人过去解决问题。

这个方法虽然有诸多局限，但是省钱啊……和动不动好几万的挖人成本比起来，给孙旭加点工资那都是小意思！

而且培养自家人才，这培养出来后未来还能更省钱。

所以孙旭以为自己薪资翻倍，还能拿不菲的奖金赚的很多，但实际上王立清节省下来的人事成本得最少也是好几万……

所以站在王立清的角度去看，孙旭是一个好员工，不仅仅能够让他赚钱，还能让他省钱……给他升职加薪也很正常。

孙旭自然是不知道自己只是个备选中的备选……最后无奈之下的选择。

他还以为是单纯的上司赏识，老板看重呢……

但是就算知道了他也会觉得无所谓，他也不傻……他很清楚以自己的技术能力，上位本身就带着赶鸭子上架的味道……而王科长和王老板不可能不知道这一点。

既然知道还用自己，那么肯定有必须用自己的理由！

而这些都无所谓……他就一打工仔，升职加薪就是好事，管它怎么来的……

且离开的时候，王老板的随从秘书在道别的时候，那一句‘孙科长’，喊得他是脚步都轻快了几分！

只是喜悦过后，他有操心着另外一个问题，分厂虽然也在北城区，但是距离他所住的北郊东沁社区却是跟更远了。

这意味着他上下班需要的时间太多了，能够留在家里陪妻子的时间也更少了。

这也算是诸多好事之中唯一让他觉得不快的因素了。

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