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第570章 第一把火（第1页）

周一上午银山市委常委会上，罗世宽提出必须尽快解决榆洛县领导班子调整问题。

榆洛县领导班子派系林立、矛盾丛生的痼疾持续已久，县委书记与县长不和，组织部长与纪委书记不和，宣传部长与政法委书记不和，常务副县长与副书记不和，总之乱得一塌糊涂，每次县常委会都以吵架开头、怒骂结束，各项工作无法正常开展。

班子不团结直接影响经济发展，几年来榆洛县综合排名从全市第三节节后退，原本还有红河开发区垫底，方晟主政后突飞猛进，使得榆洛县连续两年稳居末位。

钱浩任期内将榆洛领导班子换掉一半，矛盾依旧许玉贤赴任后第一刀便挥向榆洛，又换掉一半还是不行去年市常委会上以罗世宽为首的主张全部换掉，徐璃坚决不肯，认为在没找到根源前贸然换人只会适得其反。

渝洛县领导班子为何内斗不休，换了两茬都没能解决问题？徐璃派人过去驻扎了两个月，形成的报告全是空话套话，未能实质性揭示矛盾所在。

之所以强烈要求推翻重来，因为渝洛县多项指标都是负增长，极大地拖了全市后腿，今年测算综合指标首次从全省第二降了一个名次变成第三，为此罗世宽等正府领导班子遭到何世风、于道明的点名批评。

“世宽啊，银山家底子很殷实，又有靠近省城的地理位置优势，正是大干快上的好时候，怎能被兄弟市超越呢？来年有没有信心打翻身仗？”

何世风的话貌似关心，实质暗藏杀机，言下之意打不了翻身仗你就滚蛋！

罗世宽焦灼万分。

由于文凭问题他自知晋升无望，但仍想在市长位置上多呆几年，这当中的道理谁都懂的。他清楚在一班市长当中，自己能力不算突出，接手银山市长以来各项经济指标实际以缓慢的速度节节下滑，本来去年就该滑到第三名，幸好红河开发区飞跃式跃进，多少弥补了短板。今年红河进步更大，可毕竟体量有限，还是经不住渝洛县断崖式下跌的冲击。

另一方面他急着将自己的心腹、正府副秘书长李芒推入晋升快车道。李芒是他在县里任县长、书记时的秘书，能说会道，文字功底不错，文风深得罗世宽赏识。罗世宽调到市里后，设法把李芒弄到政府办综合科，历任副科长、科长、副处级秘书、副秘书长。

不过正府办内部副秘书长几乎是所有官员的天花板，除非外派到基层或市直部门主政，否则下一步就是平调到人大政协，等于提前退二线。这就是庄彬以县委书记之职屈居市委副秘书长后极度郁闷的原因。

李芒已经四十九岁，在官场属于非常敏感的节点。省里大力提倡干部年轻化，虽没明说，但一般不会考虑晋升五十岁以上的副处级到地方做一把手。

就是说过了这个村就没了那个店，于公于私罗世宽都有着急的理由。

许玉贤态度则有些暧昧。渝洛县领导班子上次大换血是他主导的，才隔两年多推翻重来，多少有点打脸的味道，所以去年徐璃态度强硬地拒绝罗世宽，许玉贤默许了。

他觉得动辄大换血而且在没弄清具体原因的情况下，对市委而说显得很不严肃，按一把手负责制的原则，撤换县委书记和县长足矣。

其他常委如王诚、邵卫平、郝常勤、茅少峰等都各有想法，意见始终不能统一姜姝的观点是经济工作落后板子不能打在县常委班子身上，毕竟里面大多数常委不主管经济，应该撤换县正府领导班子才对，从县长、常务副县长到分管工业、农业、投资等副县长统统撤掉，换上有魄力、有胆识、有闯劲的年轻干部。

这些话倘若徐璃在场，她无论如何不敢说，此时却获得大多数常委的赞同。过去两次县常委大换血已证实行不通，或许应该更弦易张调整行政团队。

方晟第一次以组织部长身份出席常委会，格外慎重，全程全神贯注倾听，不轻易插话。等所有常委发言完毕目光都投到他身上，才放下钢笔微笑道：

“上周接到岗位调整通知后，我就向许书记提出深入基层调研，掌握第一手资料，全方位了解领导干部执政能力和管理水平，今天听了大家的讨论，看来第一站就是榆洛了，到底采取哪种方案关键在于基层群众的呼声，大家认为呢？”

罗世宽道：“调研……总得有个期限吧？时间不等人啊。”

“个人建议人事调整最好在两会前到位，否则影响到正府这边各项指标的下达、签订责任状等一系列工作。”纪晓丹道。

方晟微笑道：“不会太久。”却故意不给具体时间表。

许玉贤就势拍板：“组织部做好充分调研，尽快提交人事调整方案交常委会讨论。下一个议题是……”

散会时方晟稍稍迟了半步，重提借用居思危的事，许玉贤笑道这点小事组织部长说了算，还用请示么？方晟说上周我说的时候您没表态嘛。许玉贤哼了一声，说那是给陈景荣脸色看的，你不用介意。

回到组织部，居思危已等了很久。方晟略一思索，道：

“这边工作我还没抓上手，暂时挂到办公室吧，回头跟我下基层调研，做点成绩再说。”

“好好好，全听方部长安排。”居思危连连说，心里明白方晟不会让自己吃亏。

中午快下班时，方晟通知召开全体会议。新官上任首个会议，组织部上下都知道这位领导很强势，两年前敢在徐璃办公室拍桌子，最终还把事情办成了，不敢怠慢，不到五分钟会议室里济济一堂，鸦雀无声。

方晟拿着花名册进来，第一件事就是点名，每叫一个便抬头看一眼，然后微笑道：“耽误大家下班了，不过今天中午其实要加班的。有人可能觉得奇怪，组织部加什么班啊？天大的事叫他们等就等，哪个敢说半句废话？”

下面响起轻微而不安的笑声，事实上组织部干部员工的确有高高在上、高人一等的感觉，养成怠慢、倨傲和骄横的脾气。

“今天要做的事实际上是对过去工作瑕疵的弥补，具体来说是关于榆洛县领导班子问题。有人说组织部早下去做过调研了，结论就是领导班子不团结，搞内耗，不能拧成一股绳。这个结论没毛病，然而大家下去之前不是已经知道吗？市委领导需要知道为什么不团结，很遗憾，组织部回报里只字未提。会前我随机询问了几位同志，有领导，有中层干部，有办事员，口径基本一致，说调研采取了三种方式，一是分层分级召开座谈会二是随机选取县直机关问卷调查三是随机抽取部分党员干部谈话。同志们，我以前做过镇长、镇书记、县长、县委书记，应付上级这种调查很有经验，一方面座谈会都安排我的人坐镇，保证参会人员不敢乱说另一方面问卷、谈话前都提前派人打招呼，不听话的要秋后算账！有这两招，不管哪一级调查组、调研组都无功而返……”

下面有人嘀咕说“调研不就是一级哄一级嘛，认真什么”，被旁边领导以严厉目光制止。参会人员都明白，这位领导素来以出奇招，不按牌理行事而著称，前面做了这么多铺垫，接下来该切入正题了。

果然，方晟接着说：“调研有两种，一是指令性、命题性，根据要求做资料，最后形成报告完事二是工作中有实际需要，必须通过调研等方式补充和完善相关信息。很不幸，现在无论哪种调研都当作第一种来做，我认为不行！今天在这里，我要求组织部全体同志都要沉下去，深入基层认真做好调研工作，都说新官上任三把火，不妨就看作我烧的第一把火！”

大会议室里静悄悄的，所有目光集中在主席台这位年轻的领导身上。

“此次调研包括银山六县三区，红河除外。我带队榆洛组，另外八个组由部党组成员带队，全体同志只有办公室留一位值班，其它部门一个不留！要带着任务调研，每个组我都布置了题目，不要在报告里长篇大论说现状，我需要成因剖析和具体建议！有人问组织部领导下基层，到底怎样才能了解到真实情况？八个字审时度势、见机行事，我只要结果，不问过程，采取什么方法是各个组的事！”

大家都有些被他强硬有力的措词吓住了，面面相觑，目光中充满忧愁和惶惑。

“调研活动实现组长负责制，最终形成的报告交给我审阅，不过关的重新下去，再不过关再下去，直到我满意为止！”方晟铿锵有力地说，“有人问你方部长什么才算满意？要是故意刁难我怎么办？今天我把话说在前面，第一，我初来乍到一个都不熟，对谁都没有成见，不会故意刁难第二，正因为不熟，我也不会放松标准轻易让谁过关第三，让我满意的标准很简单，那就是脚踏实地做调研，胸有成竹写报告，言之有物，言之有理，我就满意！”

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