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毕竟公司的大老板安排的活,主管处理杂物的副总又跟着老板离开,那么他就是公司最大的领导,是韩墨最得力的手下。
他现在来做这件事,任何人都说不出来什么!
毕竟助理,绝对属于心腹了,因为助理可以接触到很多的机密,绝对是和老板最亲近的人之一,找助理的事情也绝对不是一件小事,他有理由上心。
这也是苏才艺的小心思,能让韩墨感觉到自己在尽心尽力的办事的时候,顺便提前和那些准备面试助理的人打个交道。
说不准以后,他就得让人家帮忙说话呢!
“行吧,老苏你帮我.操操心,以你的眼光估计挑出来的人也不会错,但人品必须保证,这是最重要的一点,也是必须的要求!”
对此,韩墨并不在意谁帮自己招助理,他需要看的是下面的人工作做的如何就行。
比如这样的活,到时候苏才艺要是找来的人都不怎么样,挨训的也是他。
所以有人愿意主动站出来接下任务,那么就代表着对方有做好的信心,至少会全心全意的用心去做,这是很多老板都愿意看到的。
有竞争,才有创新,才能让公司发展的更好,这也是很多公司都在提倡‘狼.性’的根本原因所在。
如果一个公司里,大家都在相互之间较劲,今天你做出了一个成绩,明天我做出来比你更好的成绩!
结果你不服气,后天你再给我还回来,这样的话,下面的人竞争没有给公司带来不好的影响,反而全部都是利益,公司怎么可能会发展的不好?
当这种情绪在整个公司内部蔓延的时候,那么不用领导特地下达什么目标,下面的人都会暗地里竞争!
当然,这个竞争必须保持在合理范围之内,如果有人使用非常规手段来打击对方,损害公司的利益,那么有他好受的!
反观,如果公司里全都是混吃等死的人,那这个公司已经开始倒闭的倒计时了,消亡只是时间的问题!
因为大家都不想做,都想让别人做,存在自己的岗位上唯一的用处就是勉强维持公司原本的轨迹。
没有发展和创新,肯定会被淘汰!
因为同行业的其他公司在不断的拓展自己,如果你一直原地踏步的话,在整个大环境中就落伍了!
别人都开始卖智能手机了,你这店里还卖着bb机,你卖给谁?
狼.性文化在公司内实施到底如何,这个话题一直很有争议。
有人觉得这样做很好,能让员工们自觉的为公司创造更多的利益,有能力者不会埋没自己。
但也有人觉得,这样做太过残酷无情,提倡狼.性文化的公司内部,肯定是不健康的,因为大家之间都是对手,他们在遇到一些事情的时候无法通力合作。
韩墨对这个不想了解的太过深入,但至少在这个阶段,员工们有竞争,对于他和公司来说都是很有好处的。
当然这有一个前提,那就是他们要懂得什么时候,在什么地方才可以竞争!
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