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办公室门没锁，许宗元走进去，一眼就看见办公桌上放着一袋吃的。他走近，拿起真空包装，认出这是空运来的现做冷吃兔。桌上还贴心地准备了一把小剪刀，一只一次性餐碟，和一双一次性筷子。

这么晚了，这些是从哪里搞来的？它们绝不可能出自林评的手笔。

许宗元透过办公室玻璃向外看，施谨的背影和几分钟前没有区别。他转身，将手里的这袋冷吃兔直接扔进了办公桌旁的垃圾桶。

人在职场，都需要妥协和低头。当初许宗元接受陈其睿特批施谨转岗来这个新建部门，是他对上级的妥协和低头。但他的妥协和低头也必须止步于此。

许宗元需要的不是一个考虑周全、能帮他准备可口夜宵的高级经理，他需要的是一个能够帮助他超出预期地完成部门工作结果的得力干将。

第二天一早，林评来敲许宗元的门：“刚才接总裁办的通知，陈总上午要约您开一个会，半小时。”

许宗元皱眉，昨晚的会开到快半夜，陈其睿一早又要找他？他问：“会议主题是什么？”

林评说：“陈总需要您汇报目前整个部门的组织架构和各团队职责。”

许宗元又问：“只针对战略与数字化中心？”

林评摇头：“并不是。据王晔说，今天每个部门副总裁都需要去和陈总汇报人员情况。”

既然不是针对他，许宗元就没多想，点头说：“你准备一份最新的-chart，打印两份给我。”

十一点整。王晔刷卡，请许宗元走进陈其睿办公室。

陈其睿抬头看了一眼年轻男人，“eric”

许宗元说：“neal”

陈其睿示意他坐。

许宗元坐下，将手上的部门架构图递给陈其睿一份。

这张图上画着五条实线，都直接向许宗元汇报。其中四条分别是“战略规划”、“消费者行为洞察及研究”、“消费者资产管理”、“数字业务分析”，每一条都有对应的完整团队规划以及清晰的工作职责。最后一条是“数字化创新”，下面除了施谨的名字之外，没有其它说明。

陈其睿简单看过，将这张纸推到一旁，问：“‘数字化创新’这条线的具体jd是什么？”

许宗元没回答。

陈其睿从办公桌上揭起另一张纸，丢到许宗元眼前，“这是你部门这个月的员工出勤记录，解释一下其中的异常。”

许宗元低眼看。异常的地方已经被人用荧光黄色高亮标记，“施谨”这个名字对应的早晚门禁记录先是持续了三周的早九晚六，而后陡然变成连续一周的杂乱无章。那些杂乱无章的进出门禁记录里，有早晨六点，有晚上十一点，还有凌晨三点。

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