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沈安情不知道,但他假期跟着秦振堂在天秦,所以他知道,秦振堂面对工作是个十分严厉的人。
内部考核采取淘汰制,销售部每季度销量最后一名直接开除。
其他部门也是半年淘汰一次考核末端者。
更有跟了秦振堂好几年的老员工,跟不上时代步伐被淘汰的。
求秦振堂念及旧情不要辞退,但秦振堂还是辞退了。
公司不养闲人。
秦振堂对他的解释是,要保持公司员工的积极性和上进心。
这个时代不进则退。
没有自我鞭挞感的员工,是公司的蛀虫,要把他们抓出来除掉。
否则,一棵大树上长满了蛀虫,这棵大树还怎么茁壮生长?
秦振堂告诉他,等他将来毕业,也要按照这种方针去管理公司。
秦南从前一直是觉得秦振堂的话没有错的。
他也觉得一个公司若不实行严格管理,员工懒懒散散,怎么行?
直到前阵子,某位饮料行业的前辈去世了。
他的一些事迹爆出来。
他看着那里头有一条,他把被女儿辞退的老员工,偷偷又请了回来。
后来那些老员工在其去世的时候,纷纷缅怀。
很少有一位领导者去世引起那么多人的追随歌颂。
其人格魅力有多大就可见一斑。
后来大佬有句话,秦南记得特别清楚。
他说,在国内,只有员工真正服你,他才会听你的。依仗权势让人服膺只是暂时,他会背地里跟你搞鬼。
这话深以为然。
多少人跳槽后带着资源就是抢原企业饭碗的。
不就是压根没打从心里,服原企业和原管理者吗。
秦振堂收买沅摩设计师的事如果为真,那利用的不就是设计师对沅摩的不满和贪?
所以这一刻他突然开始反思秦振堂的理念是否对?
因为如果是对,为什么今天,秦振堂又成了被抓的那个?
“哥,你为什么不说话?”
沈安情红着眼睛,“爸爸不会做这种事的,爸爸一定还是被污蔑的,你说对不对?”
可警察若没有直接证据。
不会随便抓人的。
这种案子,既然抓人,就已经是证据确凿了。
秦南不像沈安情这么感性。
他在这一刻无比理性。
他看着杨文斌道,“杨叔叔,这事就没有转圜的余地吗?还有,陆砚迟手术的事,是谁爆的?陆砚迟本人吗?”
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