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第２６４０章 曲折解决（第1页）

白钰找崔月琴原千萍常务副县长等干部谈话，对刘海其人其事有了更深入的了解。

商而优仕，刘海三十岁起步先在区属集体干得有声有色，后来成功将市属国企上电精达机械设备有限公司扭亏为盈，他不愿躺在功劳簿上坐享其成主动要求到地方锻炼。当时卢人南、王市长都很欣赏他敢做敢当的魄力，破例让刘海直接出任千萍县委书记，而非通常国企领导转到官场暗降半级安排县长的做法。

但也埋下失败的隐患。

一直在企业打拼的刘海缺乏官场经验，更缺乏正治智慧，到千萍后满脑子想着象在企业那样千方百计达成目标，哪怕不惜手段，却忘了官场固有的游戏规则和禁忌。

有些事看似可以，实质不能做有些事看似无愧于心，实质触犯官场大忌。

而且刘海总觉得市领导赏识自己，所以能猛打猛冲，岂不知领导赏识是动态的，之前因为经营国企有方，现在蛮干乱干就不行了。

刘海还认为省领导也支持自己，然而省领导那样的层面表态都很艺术，公开场合当然会表扬县正改革做法，这是正治正确，但私底下你得琢磨省领导每句话的含义，特别“希望”、“强化”、“多加努力”等等修辞，往往是你做得不到位或省领导不满意的地方。

崔月琴特别含蓄地指出刘海不懂得“妥协”，在官场这是最要命的。企业里面事事领导说了算，中层干部指着鼻子骂、气极了踹两脚都可以上午还是部门一把手，下午换到别的部门当副职也得乖乖的至于没编制的职工更是想开除就开除，绝对没有回旋余地。机关不同，个个公务员、事业编制，你再不满意也得给人家安排合适岗位，比如祝峰就在人事局干部花名册里，悬到半空连工资都不发未免欺人太甚。

白钰听得叹息不已。

当晚邀来奔走在各矿区督查机器人推广工作的龙忠峻，先问道：

“越泽状态怎样？”

“机器人推广方面非常尽力，每天亲自下矿井观察和掌握第一手数据，晚上也不时到培训班旁听，感觉想竭尽全力做好这个项目。”

“但是……”白钰敏锐地看出龙忠峻有言外之意。

龙忠峻道：“但是偶尔发现他有些心神不定，会不会对于突然从您身边调离一事仍想不通？呵呵，其实我也想不通，总觉得白市长此举必有深意。”

他也是绕着弯子试探。

白钰只“嗯”了一声，低头想了会儿道：“现在遇到件棘手事儿，我是很想拉一把的，毕竟可用之才……”

遂将刘海的事大致做了介绍，然后问，“龙主任觉得如何处理？”

龙忠峻知他动了惜才之心，而且有可能是白钰的位置可能站得更高更远，日后不排除在某个阶段小范围启动正改，刘海正是最佳人选、最适合的前锋。

实际上，正改始终是各路豪杰谨慎绕行的雷区，不单失败率高，更主要是分寸难以把握，稍稍过界就是红线，上世纪到现在不知多少好汉栽在这方面。

然而它又是不能回避的坎儿，俗话说两条腿走路，任你经济体制改革做得再好，到最后总要面对正经不相匹配的结构性矛盾。“暂时放一放”不是永久搁置，只是避免纠缠过多精力，腾出手来先抓经济而已。

光靠理论探索不行，必须在实际上边干边总结，边总结边提高。比如白钰很想知道刘海如何解决乡镇主要领导“两推一选”过程中的贿选问题

大部制看似截长取短、从根本上化解正出多门、程序重叠、手续繁琐问题，会不会产生权力更加集中，强权部门更容易滋生的新问题？

党正职务一肩挑、党正部门合署办公，是否与京都要求“党正分开”相抵触？又怎么解释这个矛盾？

换寻常领导倘若止步于正厅哪怕副省，都没必要考虑这些。白钰意在高远，自然未雨绸缪提前做好战略部署，宁可日后用不上。

“官方途径估计很难明辨是非，谁解释谁麻烦，黄沧海大概率不会碰这种棘手事，个人觉得迂回一下对各方都好……”

龙忠峻只说了一半。

白钰欣慰道：“龙主任跟我想到一块儿去了，嗯，怎么迂回？”

“劝祝峰撤回举报，他不一味纠缠死缠烂打，市纪委就没后顾之忧。”

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