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第142章 企业文化（第3页）

早就听说自家老板非常年轻，甚至还是在校大学生，当真正看到陈平江的时候，新人们还是一个个嘴巴张大，有些不适应这么年轻的老板。

在众人的注视下，陈平江先是将西装外套脱去放在一旁，接着挽起袖子，露出一副干练的模样。

“首先，欢迎在座的各位新同学加入人人网的大家庭。”陈平江扫视一圈后微笑道。

等掌声退去后，他才继续道：“咱们直接进入正题，今天我来主要说说人人网的企业文化——狼性文化。”

“现在很多互联网企业乃至相当多的实体企业都在尝到狼性文化，不过我和他们对狼性文化的理解并不相同。”

“狼性文化讲究敏锐的工作嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神以及群体奋斗的意识。”

“对内，狼性文化强调协作、遵守纪律，对外，可以利用狼性文化应对眼下外部的激烈竞争。”

“可是很多公司学的不是太像，忘记了群狼一起配合捕猎一起吃肉，过分的强调竞争，最后造成了企业以及员工在企业文化上的迷失。互相提防、互相猜忌、毫无信任感，形成巨大的内耗。”

“在人人网内部，莪更看重同事之间的相互理解和沟通，整体的利益高于个人价值，这样才会有更好的公共平台，企业价值增长了，员工才能获得良好的个人成长空间。”

“接下来我的话会讲的很直白，不针对谁，但如果谁觉得接受不了，那就忍着，因为这里是公司，不是你的家里也不是法院，我是老板，也是头狼。”

“人人网是个大集体，你们每个人都是其中一个小部分，就像是一个螺丝钉，做好自己的工作是关键，大家一起紧密合作创造佳绩。但别觉得缺了谁就不行了，不好意思，少了谁地球都会照转。”

陈平江一番话特别是最后几句简直给在场众人震的无以复加。

一般而言去别的公司上班，第一天见面，大老板都会和蔼可亲，谈话也以勉励为主，最多中层领导唱个黑脸。

可没想到人人网这边，陈平江上来直接开大招。

他如此简单暴力的发言，没有一丁点的场面话多少还是让人感觉有些不适应。

这也让众人对陈平江节奏快、干练的形象有了初步的认识，更是对人人网的企业文化有了初步的了解。

都说，创始人的性格会决定一家企业的风格。

这句话是完全正确的。

其他老人们都已经对这样的陈平江习以为常，举个最简单的例子，陈平江开会从来没有废话，都是一二三四列举清楚明白，下属们按照要求做事，不需要太多的想法。

通俗点说，这也是陈平江的个人魅力。

觉得场面上的气氛烘托的差不多了，陈平江才展颜一笑。

“我们刚创业的时候，第一批员工也是坐在会议室里开会，那时候我还以画饼为主，因为刚开始没什么钱。但现在不一样，人人网在要求大家更多付出的同时，也会给大家更多的回报。”

“你们是出来上班挣钱的，不是来做慈善的。我个人也信奉一点，那就是给多少钱办多少事。大家别笑，只要你们认真做事，人人网绝对会比同行能给的给的更多。”

“李西，我们销售部的老大，刚进公司的还是一名普普通通的大三学生，上班第二个月就月薪过四万，眼下也已经获得公司期权。”

“我这个人在给钱的时候很大方，但对于一些人浮于事、混吃等死、只会内耗的人又会很小气。这种人在我这发现一个开掉一个，甚至不会有所谓的离职补偿，自己主动离职。劳动局法院你可以随便投诉随便告！”

说是敲山震虎也好，打预防针也罢，这就是陈平江行事的风格。

工作做好了，钱不会少，什么都可以谈。

做不好，那就拜拜！

第一次见面，陈平江就震得在场众人发晕，真是什么直白说什么，没有一点藏着掖着。

这样的坦诚也博得不少人的好感，谁都喜欢给钱的领导，而不是那种只会一味强调付出，最终年终奖都没的公司。

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