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第525章 稳固全省布局成果（第1页）

潇湘省委的季度通报一经发布，整个官场都安静了。

星城市第一名，协作指数92.8分；

岳西第二，84.2分；

衡州、昌州、江陵，分列后三。

而真正引爆全省官场的，不是分数，而是通报后跟着发布的另一则决定：

“星城市作为全省新能源协作平台试点城市，享有干部使用建议权、财政专项调度权、产业招商优先权，试点期间授权其跨区调度协作资源。”

这一纸授权，直接将李一凡与星城市推到了全省产业治理的新高地。

在潇湘这个传统行政层级分明的体系中，一个副省级地市能拿到“跨区调度权”，已不是改革试点，而是制度松动的前奏。

省委常委会内部，虽无人反对，但多个地市一把手纷纷进省汇报，试图重新博取关注。

而省委书记赵建国，只一句批示：

“谁跑得快，谁调得动。谁还想坐着等，那就让他等下去。”

市委十六楼，星城市的核心幕僚系统紧锣密鼓地开始下一阶段的编排与调度。

市委秘书长梁国涛主持的干部调整会议上，李一凡提出：

“以协作指数、招商项目、实际落地率为硬指标，分级考察镇街和园区主要负责同志；

协作办、组织部、财政局三部门联席通报，三月内完成第一轮干部岗位洗牌。”

会议室内鸦雀无声。

这一轮不是口头试点，而是真刀实枪的干部重组。

同一时间，市财政局正式批复：

?向南新区拨付第二批产业基础设施改扩建专项资金；

?对高新区、经开区的协作项目提前批复专项补贴额度；

?在星城市产投集团名下设立“新能源产业协作母基金”，与凡星投资合作搭建次级基金池，专项支持配套型企业。

市委组织部则下发《关于建立星城市实干型干部竞进评价体系的通知》，明确：

?镇街、园区负责人每季度需提交“推进实录”报告；

?招商、企业服务、平台对接三大领域，设立单独评审通道；

?干部实绩与市委选拔任用库直接挂钩，纳入年度调训计划。

—

“干部跑得快，企业才能跑得快；企业跑得快，产业才能跑得快；产业跑得快，城市才有话语权。”

这句李一凡在常委会上的讲话，成了当月市委机关内被反复转发的“金句”。

也标志着，星城市的新能源改革协作主线，初步完成闭环：

干部—财政—项目，三线贯通，资源跟人走，岗位看绩效，形成闭环。

李一凡在省委副书记的位置上，借由“协作指数”改革，打通了自己在潇湘政务系统的权力延展路径；

而作为星城市委书记，他又亲手打造出一个平台化治理的城市样板。

这一次，他不只是改革的操盘者，而是制度设计者与兑现者。

但李一凡知道，这只是阶段性的胜利。

当制度框架逐渐稳固，新的战场，已经在另一个维度悄然酝酿。

“京东那边，生活服务事业部开始南下布局了。”

梁国涛拿着一份产业园招商小组的汇报资料，放到李一凡桌前。

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