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第332章 内政会议教育 文化（第1页）

第332章内政会议-教育文化

“蔡专员你来说说教育部门的情况。”

蔡绍基点头起身开始发言：“公司这两年的移民增长很快，对公司各个部门的压力是有目共睹的，但是我们教育部门迎难而上，目前已经取得了一些成绩。

据我们部门统计，公司内处于学龄阶段的青少年群体已经接近80万人，我们教育部门的入学率只达到了85，师资力量和教学场所仍有欠缺。

另外我们还要负担海外领地的教学，是以我们部门只能请求公司增加财政预算的额度。”

听到蔡绍基如此说，石锦堂又要头疼了。

以往他对教育部门定的财政基准线是10，去年教育部门的财政预算已经堪堪达到6亿元军票的警戒线了。

“你们想要增加多少？”

蔡绍基想了想，“在去年的基础上增加10，这些预算增加部分是用来增加欧洲留学名额的。

我们想要搞综合学院的计划被‘采采蝇危害事件’打断，已经过了好几年了，是以我们部门打算依靠我们自己的力量搞一个综合学院。

教职员工就是我们派遣去欧洲留学的学生，即便我们的教学水平低，但是学院内可以采用电力专科学院那样教学互助的形式，一起共同进步。”

石锦堂听完蔡专员的话，想了想，觉得这种方式还可行。

毕竟现在的前沿科技都不太难，难的也就是个别专业。

而微观物理、量子力学的概念都还没有成型。

化工、医学、建筑、机械仍是这个时代的主流学科，是以南华公司的留学生大都集中在这几个专业之内。

而数学、物理这些专业培养的都是独苗学生。

这样的学生南华公司对他们十分宽容，属于放养阶段，目的是让他们自由寻找研究方向。

在他们寻找到合适方向之前，让他们先充当一下教师，也是一种人才利用。

有了他们的教授培养，才能培养更多的学生，形成规模之后才能发挥作用，一两个根本没啥用。

……

“嗯，我同意了。

对了，你们的留学生名额要增加多少？”

“500-800人，这样才能造就更多的人才，太少了对我们的提升有限。”

石锦堂点点头，“嗯，但是要加强对这些留学生的思想教育工作，不要出去了就不想回来了，那样我们就是赔本买卖了。”

石锦堂说的是实情，目前南华公司已经出现了孤儿留学生到了欧洲留学，毕业不愿意返回的案例。

如今教育部门审核留学生资料的时候，更倾向于有家人的，孤儿留学生原则上不再批准他们出去。

蔡绍基尴尬的点头：“好的，石总，我们会注意的。

另外公司的平民教育我们的成果也有了显著提高，从前年的35，提升到了现在的49。

下一阶段我们会继续攻坚平民教育这块，力争明年实现55的跨越。”

听到蔡绍基的目标，石锦堂暗自摇头，这个目标还是很艰难的，但是既然手下有勇气挑战，是好事应该鼓励。

“嗯，教育部门的努力大家都看得见的，伱们继续努力！”

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