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第196章 开启群嘲模式（第1页）

梁一飞重重发落了人事科科长吴爱国，可谁都不知道，其实他心里对吴爱国并没有准备进行太严肃的处理。

虽然住院，但毕竟接受华强厂已经有一段时间，明面上有何新福，水面下有项冲锋一家子当耳目，对于华强厂的主要人员情况，梁一飞还是比较了解的。

华强厂的中层干部里，人事科的吴爱国，其实算是个老实头。

和财务一样，人事权，其实都在厂领导手里，财务有时候还能跟一般员工摆摆架子，和其他部门推诿扯皮，但人事不同，完全是领导怎么说他们就怎么做，没什么实际的权力。

吴爱国平时在厂里和谁都很少红脸，虽然和当代其他工人一样也有磨洋工懒散的毛病，但总的来说，用大众眼光看，就是个老老实实的好人。

今天迟到的这些人，有一个算一个，如果说理由最充分，最能原谅的，反而是吴爱国，他说他链条掉了，梁一飞相信。

可是，梁一飞还是要当着这么多人严肃处理他，甚至骂他。

一来他倒霉，正好是最后一个来的，触了霉头；

二来，现在华强厂的情况，和当初岚韵湖不一样，需要挑一个软柿子来立威。

岚韵湖之前就是私企，龙蛇混杂，社会气很足，要立威，就得拿最狠的来立威才能吓得住人；而华强厂不同，工人们再怎么着，本质上，都是小老百姓，过惯了安逸日子，聚在一块是条龙，分开全是虫，用个老实头来立威就足够起到效果。

而且，这样的老实头，不敢闹事。

第三嘛，也是今天梁一飞要办的一件大事：下岗。

从厂子里‘微服私访’一圈下来，他愕然发现，之前想着先应付过这段时间，等中华鳖精上市，再来搞人事，搞下岗，恐怕不行。

厂子里的状况触目惊心，现在不动，会直接影响到未来的生产和销售。

所以他下了狠心，在短时间之内，把人员调整、厂风纪整顿、退休工人丢包袱，这几件事，快刀斩乱麻，一起办了！

办这些事，人事科的工作量很大，也会很难，这就需要有个任劳任怨，业务纯熟，跟自己一条心的人事科主任来具体操作。

吴爱国，很合适。

所以，今天对他，梁一飞虽然发了大火，可其实是一个敲打，要是吴爱国真被吓到了，能老老实实的，未来可用；反过来要是敲打一下，反而敲打出了他的反骨，那也正好，就从他开刀，换掉人事科这个关键岗位。

这是后话，果然，痛骂了吴爱国一顿，在场其他人的明显变得战战兢兢起来。

要是搁在之前，下岗是个敏感话题，要是忽然说出来，那在场这些人绝对得炸锅，第一个反应就是不同意！

可此时，中层干部没却过于激烈的反对，只是面面相觑。

呵斥走了吴爱国，梁一飞的态度反而温和了起来，抱着茶杯，不急不慢的挂掉上面的茶叶，说：“叫大家来，就是商量的，有意见，有想法，现在可以提，咱们民主集中制嘛。”

眼皮一翻，扫了在场众人，把杯子在桌上轻轻一顿，说：“现在不说，以后就不要再讲了。”

大家伙你看看我，我看看你，最后，还是资格最老的二车间主任，那个接孙子导致迟到的刘德才，问：“厂长，厂子自从您接手以来，不是干的红红火火的嘛，您看啊，欠款也还上了，拖欠的工资也给了，您还带着我们转型做保健品，现在保健品多好卖啊，将来指定能赚大钱，干嘛好端端的要下岗？”

仓库主任周全有道：“对对对，厂子里的都是熟人，兄弟姐妹，在厂子里干了这么多年，没功劳也有苦劳。”

“人都下岗了，谁干活啊？厂长，未来厂子要发展，依靠的就是这些有经验的熟练工人嘛。您再去招聘，钱不少花，招来一批新人，活干得还不行。”保卫科余飞翔说。

有一个说话的，就有第二个，紧跟着第三个第四个。

语气都很谦逊，谁也不想再被梁一飞指着鼻子骂滚出去，可态度都很明确，没人想开下岗的口子，在这个问题上，厂里的干部和职工是站在一条线上的。

下岗是条红线，这条红线不打破，甭管是私企还是国企，大家都有安稳日子过，可一旦开了口子，那就意味着铁饭碗没了，下岗的自然失去了工作和生活来源，留下来的，也要小心翼翼，随时可能被辞退。

等他们说的差不多了，梁一飞问：“说完了？我说两句？”

“厂长您指示。”宣传科于和平说。

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