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第六百三十六章飞芸慈善基金的定位（第1页）

从一进屋，龙拓实那一对滴溜溜的小眼睛就动不动的在这个女子身上扫来扫去。不过换来的就是这女子的白眼。

这个女子名叫黄姝。“姝”这个字是美丽和美好的意思，也有拿这个字来指代美女的。很多女孩子的名字里有这个字。

不过她的这个姓氏，用这个字，连在一起读就有些尴尬了，成了“黄书”。黄姝不是外人，她是黄险峰的亲侄女。

罗少飞把自己要建立慈善基金的事情告诉给了黄险峰，黄险峰对这种事情非常有经验，所以他把黄姝推荐给了罗少飞。这是一个经验丰富，又非常有原则的财务人员。

她是来帮罗少飞管钱的。毕竟龙拓实和龙斐的人品如何，罗少飞也没底。

黄姝今年二十九岁，可是由于她这冷冰冰的性格，所以别说结婚了，现在连男朋友都没有。可她却丝毫不着急，把所有的精力都放在了工作上。

会议室里的最后一个人，是个四十多岁的中年人，名叫方海。方海是一名非常有名的律师，从业多年，有自己的律师事务所，可以说是滨海市顶级的律师了。他受聘于罗少飞，成为了罗少飞他们即将开办的飞芸慈善基金的法律顾问。

今天就是这个基金会这帮高管们第一次聚集在一起开会。

开会之前，罗少飞让每个人都做了自我介绍，气氛显得非常和谐。等到寒暄过后，会议正式开始。

“大家好，今天把大家招集到一起，是为了开启一个全新而有意义的事业，飞云慈善基金会。

这个基金会主要参与救助两个领域。第一个就是偏远地区的教育，帮助那里的人们摆脱贫困，而第二个领域，就是卫生医疗救助！”

在滨海市西郊的商务产业园6号楼内，筹备中的飞芸慈善基金正在召开第一次高层会议。在会议的一开始，罗少飞就说了这个慈善基金的使命。他还重点给在坐的众人解释了一番。

罗少飞建立飞芸慈善基金主要有两个目的，第一个就是为了支持偏远地区、山区的教育事业。这一次，飞芸慈善基金在教育方面的捐助，也是在偏远地区建立学校。

不过他们建立的不是小学或者是中学。现在随着国家在教育方面投资力度越来越大，九年制义务教育已经得到了普及。

包括一些偏远地区，学生小学和初中是没有问题。然而问题在于，九年制义务教育之后，初中毕业了，孩子该何去何从。九年制义务教育只是起到扫盲和打基础的作用。

对于哪些偏远地区的家庭来说，继续让孩子读高中甚至读大学很不现实，首先来说高中大学学费昂贵。况且现在就业形势非常严峻，大学生满地都是，毕业了也面临失业，这对偏远地区贫困家庭来说是沉重负担。

另一方面在这些偏远地区，初中的教学水平相对有限，这里的孩子很难跟那些大城市里获得更好教育资源的孩子竞争。

所以罗少飞他们准备建立的这些学校，是技术学校，类似于蓝翔之类的。这种学校不但教授学生一些文化课程，最主要的教授学生学习挖掘机的技术、烹饪、手机维修、电焊，车床、汽车维修，特种农作物种植，动物养殖等一系列谋生手段。

学生在这里可以真正学到一门有用的技术。他们可以按照自己的需求选择专业，这样学生毕业之后，不论是想到城市去发展，还是回到自己家乡，都会有一技之长。

这样他们可以选择的道路就更宽了，而不是像以前那样只能进入城市成为一名最底层的劳动者，或者呆在农村，被某些脑抽的手机视频app给教坏。

由于是慈善组织，所以学校在食宿及学费方面会有很大的补贴。另外学校还可以跟一些企业合作，为这些学生提供就业岗位。这样企业得到有一定专业技能的员工，而学生们也找到了谋生的手段，企业还可以承担学生的一部分学费，减轻学生的压力。

这样的学校一旦在偏远建立起来，每年可以解决上千名学生今后的生计，能够更好的帮助贫困地区脱贫致富，可以说这是一个利在当代，功在千秋的善举。

罗少飞自己就是这样的例子，如果他没有这一身的医术，也不会有今天的成就，有一技傍身才是正道。

而飞芸慈善基金的另一个捐助对象就是在偏远地区的医疗援助。

例如对一些偏远地区白内障患者的救助，以及一些偏远地区例如肝吸虫等传染性疾病的防治。

这些都是要投入大笔金钱的。所以罗少飞作为一个医生，他觉得有必要用这种方式去帮助更多的人。

罗少飞现在对自己的定位非常清楚。作为一个医生，他现在虽然也不断在进步，但是可以进步的空间有限。作为一个医生来说你医术再高，能够救治的患者也是有限的。

所以现在罗少飞一方面培养接班人，把自己的医术传给更多的医生。另一方面，用自己的财富，来救治更多的患者。

众人听了罗少飞描绘的这一副宏伟蓝图，内心中都有隐隐有些激动，同时他们也被罗少飞的善举所感动。没个人的内心都有善良的一面。

罗少飞接着说道：“下面我再说一下飞芸慈善基金的人事任命。

我任命为龙拓实作为飞芸投资基金的总经理兼首席运营官。你的工作职责主要有以下第几点：

第一，负责公司总体运营方向的把控；

第二，管理飞芸投资基金的资金，寻找投资方向，用钱来生钱；”

第三，选择我们所要捐助的对象，以及慈善项目的立项。”

龙拓实非常的意外，他没想到罗少飞竟然对他委以如此重任。

“这个，老板……”

“我看过你的简历，我认为你是这方面的人才，凭借你的能力一定能胜任这个位置。”这就是罗少飞的用人原则，用人不疑，疑人不用。

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