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第367章（第1页）

来之前，苏眉还以为研究生又神秘又高大上。

现在她才知道，这里内部管理混乱，许多的经费投入，都花在了没本事的关系户身上。

虽然都知道这些关系户没本事，偏偏还不好把他们裁出去，既然能凭藉着关系户的身份进入这里，那背后肯定有很强硬的关系。

而且关系户不在少数，苏眉只要有动他们的念头，这些关系户就会拧成一股绳。

有背景的人拧成一股绳，苏眉就更别想切断他们。

一群靠关系混进来拿着国家工资和资源的蛀虫，这个研究院的摊子不是一般的烂。

难怪苏眉坐到这个位置也没受到太多的阻拦，大概是上面的人也认识到了，研究院现在就是一盘鸡肋，他们也懒得多费心力管理。

任由这种局面发展下去，到时候国家对科研的金钱投入只会越来越少。

难怪这个年代的真正有本事的科研人员待遇一般，原来背后还有这些废物在抢饭吃。

想到这个，苏眉不禁问道：「咱们医学研究院的招新是要考核，那物理研究院，化学研究院呢？他们是怎么招纳新人？」

「最开始跟咱们一样，是用考核的方式，后面几年学咱们用推荐机制，最后又跟咱们一样，回到了考核机制。

几个研究院都一样，人满为患，但真正有本事的」说到这里，岳清山摇了摇头，这些事情说起来，都是一言难尽。

这种现状确实挺让人无奈的。

人际关系交织了一座复杂的迷宫，关系网犹如密不透风的壁垒。

那些手握薪资却缺乏贡献的蛀虫，如同行尸走肉。

而真正的智者，他们的才华如流星划破夜空，却往往被这座堡垒拒绝在外，未能得到应有的赏识和重用。

这是时代的悲哀，也是人才的遗憾。

其实苏眉仔细想想，这种推举制度，在这时候十分常见。

比如父亲退休，儿子可以直接顶替父亲的职位。

这种子承父业的就业制度，也算是推荐制度的一种。

包括苏眉接任院长，也是因为有秦正庭这一层关系，靠着她自已爬多少年她都爬不上来。

接任的人有没有能力不一定，但是肯定家里得有关系。

这种看似合理的做法，恰好就阻挡了真正更适合，更有本事的人往上爬的机会。

在七八十年代，子承父业算是一种最为常见的时代就业特色。

一个时代，自然不是苏眉能改变的。

但是至少现在她可以插手研究院的事情。

科学的发展，关乎国家以后的发展命脉。

在其位谋其政，苏眉既然答应师父，会梳理出一个干净的科学殿堂，她就一定会去做。

思索之间，苏眉已经随着几位教授，排到了打饭的窗口。

她刚刚把盘子伸出去，就忽然来了个女人，挤到了苏眉前面，把苏眉的餐盘挤得落到了地上。

餐盘在地面发出哐当一声巨响。

前面的女人却仿佛没有察觉，打了饭转过身就要走。

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