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“此模式的特点是总所和分所之间互不干涉,来去自由,但这既是优点也是缺点,因其过于松散,实际上相当于独立运作,难以实现真正的统一品牌价值。”
“也比较适合,我们目前的发展情形!”
……
之后,其他也针对这个问题,又展开了激烈的讨论。
最后,张伟也对这个问题,进行了总结性的“拍板!”
“好的,大家的意见我都听了!”
“其实对于刚才提到的三种模式,我认为也不是都得非得采取单一种或者两种!”
“我们可以针对我们所里具体的情形,进行结合起来。”
“比如,前期的时候,我们考虑成本可以采取‘加盟或联盟模式’,后期的时候,律所进一步发展壮大之后,可以将‘吸收合并模式’和‘投资设立+直接管理模式’给结合起来!”
“大家觉着意见如何!”
张伟这几句话一出,所有人都举起了手。
也算是代表这项议题的的顺利通过了!
这个会开下来,整个律所的发展框架也算是确立了!
张伟并不是善于管理类的人才,他擅长更多是一头扎进案子里边。
但是,想起自己前世的律所发展还有重生后的律师行业,其实他都有意识规避了很多。
现在律师行业有一个不好的现象,已经是一股恶俗的潮流,
什么公司化全员授薪化,资本连锁化就不说了,
最讨厌的就是这种,一周一开会一月一总结,一季一回顾,天天搞复盘,不断的pua年轻人。
开会总结复盘就算了,还得做ppt,做ppt就算了还得是pdf各种花里胡哨的东西都得加进去,美其名曰业务可视化。
有事没事还搞什么演讲比赛,拟法庭+,美其名曰提升业务知识水平,本质上跟考核销售员有啥区别?
底下坐一排老汉老太太,跟看猴子一样评头论足,
把年轻律师分成三六九等考核定级发所谓绩效奖金,
更过分的是还要让年轻人内卷互相评价,追对厮杀,真是把转移矛盾分化瓦解玩的666。
最可笑的是明明就是把人家当销售员考核的,还不让人家自己出去跑业务,说什么为成长必须打下坚实的基础云云。
像小型所五六十号人,分十个部门八个团队给大家都把什么负责人团队长头衔按上,搞牵约制衡这一套。
老板出门前呼后拥,弄的比市长谱还大。。。
其实交八万块钱就能给你名片上加一行“中级合伙人”头衔,
交二十万除了不能印老板,什么总裁合伙人,高级合伙人+,创始合伙人,
那头衔一个比一个唬人。
叫什么xx律师?叫xxx主任!说了多少遍,工作要称职务!
……
这些还仅是这个行业的部分现象,但是巧了,谁让他张伟是重生者,这些坑全部给“躲掉了!”
就在张伟还在苦思冥想的时候,黄莉莉突然递过手机,指了指里边的内容说道,
“师傅您看看这个内容~~~”
“嗯?难道又有案子来了???”
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