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第903章 扎心(第1页)

“…尽可能确保资金不被浪费而是用到实处,算是能勉强减少林家的一些资金压力吧!也不能这么说,如果运作良好,这一套布局所产生的价值、收益,说不定就能维系其运行乃至壮大。

毕竟被浪费掉的,不止是资金还可能会是机遇,说不一定被浪费掉的资金,恰恰就让结果卡在了成功、突破的前夜,甚至这些事情所诱发的各种问题,本身便干扰到了研究人员的正常工作,导致实际的损失远远高于被浪费的资金,所以这类事情是我们所不能容忍的。

而且这能解决的可能不止是资金问题,科研的另一样更关键的因素——人才,也可能因此而得到一定程度的解决,就如我之前所言,这能吸引来人才。

为何呢?因为这在一定的程度上,代表的是一个健康优渥的科研环境,而若能在此基础上培植出一个良好的科研氛围,那对不少人才甚至会有着致命的吸引力。

所谓健康优渥的科研环境,其实就是一个能让研究人员,尽可能将更多精力投入科研的环境,而投入的精力又有数量与质量之分。

数量,就是为人解决了生活、工作中的各类杂事,让其能将更多时间、精力、心思等投入研究工作中,包括且不局限于为其解决经济负担、子女教育、甚至出行往来等等。

虽然这些可能会让我们付出不低成本,但研究人员时间、精力等的价值,普遍会远高于这些成本,所以我之前才说在侧重于技术方的公司企业中,管理者要承担起服务者的角色。

质量,就是让研究员能以愉悦的心情、高涨的热情投入研究,甚至具备对事业由衷的喜爰、对研究充满探索的欲望与好奇等等,这些都能让投入的精力、心思具备更高的质量。

科研氛围,既与上述的科研环境相关,又与能为其提供事业、职业等的发展相关,还有前提,是能提供较前沿的相关科研知识以及相应的研究设施器械等条件。

前期购买技术、专利这些时,可以看看能否顺道买下相关研究资料这些,这就相当于科研知识,其他就只能靠自己一点点收集积累,设施器械就不用多讲了,若是能尽可能提供充足研究耗材这些最好。

其他跟科研氛围相关的,还有构建良好的科研探讨氛围,通俗点说,就是一方愿意教授提携,一方也愿意主动虚心请教;一方可有理有据提出质疑怀疑,一方也能虚心接受质疑乃至批评。

涉及科研相关的,尽量让其保持纯粹理性,不将上下级、尊卑、关系人情、颜面等等这些瞎掺合进去,科研是一种一就是一、二就是二,对就是对、错就是错,不以人意志为转移的客观存在,将这些乱七八糟的掺进去,对于得出正确的结果,那就是一种阻碍。

反正就是有利于科研的,所需所求尽,尽量提供;所阻所挡,尽量搬走。让这些人能将其精力、心思这些,尽可能高量高质投入到研究及成长中去,而不是被乱七八糟事项搅个不得安宁,那这样的环境能不吸引人吗?

我们所能提供的资源、支持乃至荣誉等等这些,别说与国家比,就是行业领域内愿意大力投入研发的大企业大公司,所能开出的条件我们可能都比不了,那要怎么吸引人才过来跟我们玩呢?

普通研究人员,可能花钱也能招揽到,但虽说科研也属于知识这些逐步积累提升的学科,但顶级人才能发挥的作用,可能会是百个千个普通研究人员也抵不上的,他们之间的差距,可能比我们与狗之间的差距还大。

这类人,单靠钱肯定是难以招揽来的,但想成为这类人,天赋与努力,或者努力换为投入的精力、心思、心血更准确,这些都缺一不可,不然再好的天赋也白瞎,所以优渥的科研环境、氛围等对其事业发展、成长有很大助力的东西,对他们是有着很大吸引力的。

再一个,将精力、心思这些投入到了研究中,对人际关系、人情往来、蝇营狗苟等等这些现实社会运转中也客观存在的东西,倾注的精力心思往往会较少,如此便会让这类人在现实生活工作中显得有些格格不入,不少混得很不如意甚至生活一团糟糕,然后严重反噬影响到其热爱的事业发展上。

我们的举措,可以代其应对处理这其中的多数杂务,其他的也可以从旁协助或指导后妥善处置,而且为营造良好科研氛围这些,也是排斥这些东西的,在其中,无需过多担心这些东西,可以提供尽可能不影响其醉心于研究的环境。

另外,这类人也是普遍反感这些东西的,因为相较于其热爱乃至狂热追求的,对于未知的好奇、探索到未知带来的成就等等,这些东西对于他们而言,实在是太过于无聊、无趣。

就如前面所分析的技术方与管理方的冲突,科研面与现实面的冲突也是普扁存在的,而且都是一种在根源上便存在的冲突对立。

一个是以人与人之间的关系建立起来的规则体系,一个是在人与知识之间构建起的探索体系,运行的逻辑上就存在巨大差异。

两者门槛不同,明显是前者更低,这么说也不准确,应该说前者已经发展了数千年甚至更久,已经融入了人类生活中方方面面,自小便能从各方面感受并接收这些,所以表现出了更低的门槛。

而后者,需要你主动去学习各种基础知识,然后逐步深入,持续不断投入无数年的时间与精力,而无数人可能因无天赋、无毅力、欠缺学习条件等等,而无法达成这要求,所以事实上存在更高门槛。

门槛高低,意味着人数寡众,也意味着现实中会以哪一套体系为主进行运转,而在另一套体系倾注大量乃至全部心力的人,在这一套体系中的境遇困扰可想而知。

哪怕现实中受很多人尊敬、敬畏着他们,甚至因他们的巨大价值而追捧与拉拢,但并不意味着这些便消失不存在了,只是多给出一些空间而已,而我们营造出更适合他们的环境,也仅是让空间变得更大而已。

当然,并不排除有人能在两套体系中都同样如鱼得水,甚至现实中很多在科研这些上取得不俗成就的人,都具备了这些特质,但这类人能在我们这里吃得开,在其他地方也能吃得开,我们又能拿出什么条件招揽留下他们呢?

所以我们营造出这个更适宜进行科研的环境,主要目的是为吸引来另一些人,其中就可能有只想醉心于研究的顶级人才,或者想有更好环境、条件进行研究与成长的研究者,而林家提供给的土壤,可能让其中一些人也能成长到这一步。

而说点扎心也不太正确的话,适应了一个良好的环境,再想回去就很难了,甚至自己曾经能接受也不认为是多大问题的事儿,一旦有了不受其困扰的经历,也会生出抗拒心理乃至无法再接受。

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