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不像李愔可以参考未来大公司的架构。
然后再根据自己的想法进行改革。
“自然是有的,我想将直线上下属,转为矩阵型,构成了一个纵横交叉的体系,把资源配置和资源使用这两个维度做了有效结合。同时自己也可以抽身出来,做更多方向性的事。组织内按照项目运作,机动、灵活,可随项目状态设立或解散。
任务清楚,目的明确,人员专业性强,可以有效促进项目的实现。
加强了不同部门之间的配合和信息交流,克服了职能型组织中各部门互相脱节的现象。”李愔将自己的想法说了出来。
狄仁杰则在一边赞扬道:“先生大才,想得比我还要多。”
这样的话,确实可以提高很多效率,部门之间灵活协作。而且,李愔也不用过多的介入。
如此一来,真是太妙了。
“狄仁杰你来看看,我画了一些架构图!你看看!”李愔又说。
狄仁杰立即走了过去一看。
李愔在纸上已经画出了一些职能架构。
特别是他自己的位置。
左右两边还有两个部门,专业协调工作的。
一个是决策、协调委员会,另一个是总裁办公室。
办公室下方又有许多职能。
这些人是协助于李愔处理事情的。
“先生,这么一来,您的事情虽然少了点,但还是十分繁重啊!”
虽然多了这两个协助的部门,他的任务确实是很重。
但是李愔却说:“总裁是我,但副总裁可以十个以上!如此一来,我便有十个分身!一些大事由我来处置,至于盛唐集团内部的事,则是由这些总裁们处置。他们每个人负责的东西都可以不一样。”
其实李愔可以拆分盛唐集团,但他不想这么做。
拆了,心也就散了。
“先生,十个怕是不够,您的工作效率极高,我觉得二十个还差不多,那样的话,您才有时间去管理更多的事!”狄仁杰却是这么表示说。
李愔的办事效率极高,以一抵二十不在话下。
而且未来事件还会越来越多。
没有二十个怕是下不来。
“也行,这个数量具体再定!”李愔听从了狄仁杰的建议。
“狄仁杰!”李愔又说。
“先生,我在!”
“你知道我为什么让你过来吗?”
李愔又问。
“不就是问我关于架构的事吗?”
狄仁杰还处于茫然之中。
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