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第113章 第三次月末总结113（第2页）

【公司账户：万（未触发保底机制）】<p>【主营游戏：天启禁区、碎星战线、出发吧小狗（制作中）】<p>

【评价：二游男性向游戏的领头羊，无数男玩家最后的精神寄托。公司潜力巨大，未来可期。】<p>

“还好还好，这次总算没评价我忽视女玩家感受了。”<p>

“现在的问题是……系统让我把钱转化为生产力，可招人哪有这么快啊。”<p>

“这么多钱，我怎么花出去啊？”<p>

韩帅倒是想赶快多找点人做游戏，尽快做出各种大作出来，可生产力一时间还有点跟不上啊。<p>

于是他找来了王玲玲，询问她的意见。<p>

王玲玲今日依旧身着黑色丝袜搭配高跟鞋，秀发梳理成利落的单马尾，着装成熟而又散发着些许青春活力。<p>

她过来后直击要点：“你这个问题很好解决，挖人就行了。”<p>

韩帅疑惑道：“挖人？”<p>

王玲玲点点头：“没错，招聘的效率太慢了，就算人事部门火力全开一个月也招不了多少符合要求的人才。”<p>

“既然公司现在资金充裕，我们完全可以找猎头，专门把其他游戏公司的人才挖过来为我们制作游戏。”<p>

“如果你不着急的话，我们还可以去高校进行校招，以我们现在的名声，应该也能招到不少好苗子。”<p>

这倒也确实都是办法。<p>

就他所知，鸡厂那边游戏爆火之后，不仅从各个行业到处挖人，把别人影视行业挖的人才凋零。<p>

他们还启动了内推机制，让自己的员工内推别人进来，只要进来一个人就给员工多少的补助。<p>

而当他向王玲玲试问这点的时候，却得到了她严肃的拒绝。<p>

“鸡厂的内推模式绝对行不通！”<p>

“让所有员工都执行内推模式，则会让公司内部混进来一群根本没有能力的人。”<p>

“员工会给他们内推的人改简历，教面试说辞，这样哪怕是一个无关行业的人，也可以顺利进入公司拿到offer，从而使公司结构臃肿，工作效率大幅度降低。”<p>

“虽然目前看来，自你来了以后，所有的员工都表现的极具奉献精神，但谁知道之后在利益的驱使下，他们会不会改变初心呢？”<p>

好家伙，这妞这么看不起鸡厂吗？<p>

这话放出去不得让一群鸡学长红温了？<p>

人家可都是向往着能挤进鸡厂公司的啊！你这样说是毁了他们心目中美好纯洁的猴哈哈！<p>

“说到利益，我正好准备跟你商量另外一个问题。”<p>

王玲玲身体微微靠近，韩帅都能闻到她身上洗发水的香味了。<p>

“什么？”韩帅有些尴尬的微微侧过头。<p>

王玲玲却没在意他的反常，继续说道：“你把游戏纯利的一半发给项目组员工，这一点让我不得不敬佩你的气量。”<p>

“如果所有公司的老板都能做到这一点，肯让利给员工，资本也就不会那么令人厌恶了。”<p>

她感概的叹了口气，放弃了某些不切实际的幻想，回到五雷网络目前的问题上来。<p>

“这虽然能很好的激起他们奋斗的精神，但也会引起另一个矛盾。”<p>

“现在游戏的每月流水已经到了一个堪称恐怖的地步，按你之前的分红策略，项目组每个员工都能有几万到百万不等的项目分成。”<p>

“但那些不隶属于任何项目组的财务、人事、文员、后勤……他们是没有这一部分的福利的，不患寡而患不均。”<p>

“你该好好考虑这些了……韩总～”

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