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孟学民瞟他一眼,“我们这有二十个业务员,学徒就只有两个,你觉得分给谁合适?”
周浩然道:“等他俩来了之后,自己选呗。”
孟学民气道:“让他们自己选?给了他俩选择权,还有你什么事?人家都大学毕业了,都二十多了,都比你大。你还指望着他们能放下心气,来跑你身边当学徒?”
“呃……”
周浩然再一次感受到了年龄给他带来的限制。
孟学民道:“还是那句话,这次的学徒,不是那些社招的不入流的销售学徒,这次来的都是大学生,是来轮岗积累经验的,以后都会进入行政体系里当做预备干部来培养。这样的学徒,谁不抢着要?”
周浩然觉得这还真是挺棘手,“那要怎么办?”
孟学民道:“不让他俩自由选择,强制安排。”
“强制安排给我?”周浩然扯了扯嘴角,“这不合适吧?”
孟学民笑笑,“所以得有一个名正言顺的理由,让他俩自由选择,但只能选择你。”
“什么理由?”
“销售榜。”
“高招!”
周浩然朝着孟主任竖起了一根大拇指。
孟学民道:“销售榜都挂出去了,那就利用起来。这次只有两个学徒,为了公平起见,为了防止学徒信息缺失选错了人,就把他俩分配给销售部里最优秀的两个业务员。”
周浩然跟上了他的思路,“销售榜的前两名。”
“对,就是前两名。”
孟学民已经做好了规划。
周浩然挺高兴,笑着说:“这样挺好,的确更公平了。”
权力的使用,就应该这样。
看起来,要公平公正。
实际上在资源分配的过程中,设置各种各样的门槛,来达到内定的目标。最后既把资源分给了自己人,又能堵住悠悠之口,留在一个良好的外在印象。
孟主任这次的操作还算是有了点领导的样子。
不过,这毕竟不是硬性分配。
而是筛选性的分配。
处理不好,也容易出问题。
很多人都因为没有安排好,没设置好门槛……或者设置了门槛之后,内定方出了篓子,导致最终资源被别人给抢了过去。
得做好防范。
孟学民道:“我这边都可以安排起来,主要就是看你,能不能真正的跻身前两名。”
周浩然肯定不会在这种事情上掉链子,很轻松的说:“我不是刚签了一单图书广告嘛,5万元呢。”
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