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第12节（第1页）

大卫一直不怎么关心下属的工作模式，所以不清楚宿衷在从事非常深度的研究。量化交易在国内还是处于起步阶段，再者大卫是比较传统的“老人家”，对量化更没什么概念，只当是一个噱头。觉得投资是人的事，机器怎么学得来？

所以，他觉得宿衷这样很少搞交际、只顾着埋头做研究的人是没什么太大前景的。

谁知道，华尔街那边有好几家基金都特别重视模型的研究。宿衷的论文投上去之后，还没被刊登，就已经有几位专门研究量化的专家给宿衷投了橄榄枝了。

大卫的公司对这一块没那么敏感，直到这两天论文刊登、引起轰动了，公司总部才猛然发现自家肥水流了外人田。

大卫确实不太能理解量化能多牛，毕竟，国内的机构一般也不太重视量化这一块。他在意的是宿衷直接去m-global的美国总部了？！

m-global可是千亿级别的庞然大物啊！

大卫的脑子沉沉的：“他、他去m-global是什么职位啊？”

对方冷笑一声：“m-global那边很看重他的研究，直接分他股份，让他当合伙人了。”

“合伙人？”大卫惊呆了，“这会不会是搞错了……”

一个基金经理罢了，怎么会直接变成合伙人？

“你不知道吧？m-global很重视数据挖掘、机器学习、神经网络等前沿数学算法在金融领域的应用。他们的量化是全球前沿的，他们的智能投顾平台管理规模已达几百亿美元。然而，最近却因为全球性的黑天鹅事件而受到重创。”电话那头的人耐下性子跟大卫解释，“但是，你没发现，宿衷的基金没怎么受黑天鹅的影响吗？那是因为他的模型很先进，对市场反应更快、更敏捷。这一点深深地吸引了m-global。唉，你真是抱着金山都不知道！”

大卫对这种ai之类的东西不是很了解，听得也是云里雾里的，但他倒是充分理解一件事，那就是宿衷要当m-global合伙人了！

合伙人！

宿衷原本还是只是大卫手下的一个基金经理，大卫一个不高兴就能决定他的升降。现在，宿衷直接成为了m-global的合伙人了？

那不是直接踩到大卫的头上了？

啊，不，不是踩到大卫的头上。

是踩到大卫的上头的上头的上头的头上。

等于说，宿衷这一跳槽，就跳到了大卫一蹦三尺高都够不着的地方了。

不过，大卫到底是资深老人了，很快就调整好了思想。他知道，在宿衷这里他是讨不了好了，他现在的当务之急是怎么跟总部交待。

总部那边兴师问罪了。

大卫的技术不怎么样，但办公室政治还是很强的。他立即使出了“领导の必杀技·挑一个幸运的下属背锅”。他二话不说就将蕊蕾顶了上去，只说是蕊蕾抢宿衷客户，又造谣抹黑宿衷，才导致宿衷的负气出走。

就这样，蕊蕾千辛万苦得来的投资总监之位还没坐热乎，就被一脚踢了下来，而且年终奖也没了。

得知自己被拿来背锅了，蕊蕾也很震惊，她跑到大卫的办公室里，也不敢兴师问罪，只能委婉地表达自己的情绪。

但大卫可不管她有什么情绪，大卫只故作和蔼地说：“你要有大局观啊！”

蕊蕾极为痛恨这三个字。她只得愤懑不平地说：“大卫，宿衷出走的事真的和我没关系。我可以和总部解释的。”

大卫笑了：“宿衷出走的事，不关你事？关谁的事？难道关我的事？你想和总部怎么说？”大卫虽然是笑着说的，但这笑容里却藏了刀。

宿衷出走的事，必须有一个人扛责任，不是大卫扛，就是蕊蕾扛。

大卫是老板，哪有挡刀的道理？从来只有下属帮领导挡刀的。

蕊蕾深吸了一口气：其实她心里也明白，自己必须得帮大卫背锅。她也不知道自己挣扎有什么意义，但如果躺平认命，她又做不到。

大卫又淡淡说：“对了，总部对你的印象不是很好，觉得你不太适合上财经节目为我们公司做代言。这样吧，年后我会让新人顶替你上节目的。其实也这样也好。你可以不那么辛苦，隔三差五地跑电视台很累吧？留多点时间做事也不错。”

蕊蕾的脸上血色尽褪，但一句话都说不出来，只能咬着下唇点头，神思恍惚地离开了办公室。

蕊蕾现在算是尝到了宿衷曾经尝到的滋味了：原本承诺的升职加薪、出头之日都被大卫一句话收回。与此同时，还要被大卫毁谤为陷害同事的小人。然而，她和宿衷又很不一样。宿衷手握含金量很高的成果，拿到了令人欣羡的offer。而蕊蕾呢？蕊蕾什么都没有。

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