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20给予女员工双重福利超高待（第1页）

云海养生部，挣钱模式很单一。

顾客进来消费多少，部门就赚多少，没有其他像广告费、商品返现之类的额外收入。

不过，部门人员非常多，足足有四十多个人。

当然，大多都是技师。

服务项目很多，各种按，各种疗，花里胡哨一大堆。

亏损就出现在这里！

服务人员过多，每个月要支出一笔巨额工资，而客人却不多。

普通人看到这种情况，肯定就会问：为什么不裁员？

不能裁！

用专业术语来说，这叫做搭配。

早些年，超市是不卖菜的，如今，小型超市都开始卖菜了。

这就是搭配！

酒楼毕竟以地面的餐饮部和住宿部为主。

客人到五星级酒店吃饭入住的同时，也希望可以健身，可以唱歌，可以做spa。

于是，健身部，娱乐部，养生部作为搭配出现了。

进入养生部，有的客人想做spa，有的客人想蒸桑拿，有的客人想足浴……

于是，养生部招聘各类技师，提供各项服务。

这就是云海酒楼赖以生存的立足之本——

满足客户一切的合理需求。

仅就养生部来说，的确是亏损了。

但放眼整座云海酒楼，客房部赚钱了，餐饮部赚钱了。

只要整个云海酒楼能赚钱，那出于搭配目的而成立的养生部，亏点小钱并不打紧。

搭配，是为了丰富，而不是为了赚钱。

因为不赚钱，所以高层不重视养生部。

高层不重视，中层便不管事，底层便不干事。

牧叶见了十多个正在班的女技师，个个懒洋洋，就差把“混”字写脸了。

但马，她们就混不了了。

十点钟，牧叶叫来没班的，把所有人聚集到一起，宣布要裁员。

“裁员？”

四十个女员工们呆呆的望着牧叶。

“对，由于养生部一直亏损，酒楼决定对养生部进行整改，一部分人员可能会被辞退。”

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